5月6日，淮北矿业董事长、党委书记王明胜在相王府宾馆接受新华社记者采访时表示，“十二五”期间，淮北矿业将抓住“黄金五年”的战略发展机遇期，走出一条符合科学发展要求、具有淮北矿区特色的崛起之路。

　　王明胜在接受新华社记者采访时说，到淮北矿业任职时，正是淮北矿业“大投入、大开发、大跨越”攻坚之年，也是党和国家提出科学发展观的起步之年。淮北矿业按照科学发展观的要求，重新审视自己的发展定位。矿区上下围绕发展的优势和劣势，面对多变的发展机遇和挑战，开始审视“发展什么，为什么发展；如何发展，发展到什么程度；依靠谁发展，发展为了谁”等影响和决定发展的重要课题。一个统一发展的认识成为主流，清醒地认识到淮北矿业正处在科学发展的新时代，必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立发展的辩证观、速度观、统筹观和核心观，把发展的质量和效益放在更加突出的位置，处理好“好与快”的关系，真正做到好中求快、又好又快发展。 王明胜向新华社记者介绍了淮北矿业改革和转型情况。近年来，淮北矿业进行了一系列的改革和调整，在体制、战略和政策上不断寻求变革，改革的思路清晰、措施得力、成效显著、亮点纷呈。

　　经过多年来的调整改革，淮北矿业实现了三大历史性转变，一是实现了由产业分散、广种薄收，向突出主业、调整结构、提升经济发展质量的历史性转变；二是实现了由计划经济体制下“工厂制”的企业体制机制，向适应市场经济的“公司制”、“股份制”的现代企业制度的历史性转变；三是实现了由自我封闭、按部就班、小富即满的发展模式，向强强联合、优势互补、合作共赢，在大开放中实现大跨越、大发展的历史性转变。结构调整是淮北矿业“十二五”发展的关键，围绕结构调整将展开四个方面的调整布局：调整产品结构，做强做大煤炭主业；调整产业结构，依托、延伸、超越煤炭；调整产权结构，积极开展资本运作；调整资源结构，积极实施走出去战略。“幸福感”是新华社记者关注的话题。王明胜介绍说，“幸福感”既是这个时代热议的话题，也是煤矿工人的美好愿望。近年来，淮北矿业通过全力实施“四大工程”来不断提高职工的幸福指数。通过实施职工工资收入持续增长工程，使职工工资收入和企业经济总量增长同步。通过全力实施安居工程，力争到“十二五”末，解决无房职工住房问题。通过实施困难职工救助工程，矿区弱势群体充分感受“大家庭”的温暖。通过实施人才素质提升工程，为职工成长成才畅通渠道。

　　王明胜向新华社记者介绍说，回顾过去，淮北矿业经过50多年的发展，留下了深厚的历史积淀，打下了良好的发展基础。审视现状，“十一五”规划全面完成，各项工作成效显著，干部职工精神振奋、豪情满怀，天时、地利、人和，加快发展正当其时。面向未来，“十二五”是淮北矿业发展的“黄金五年”，将紧紧抓住“黄金五年”的战略发展机遇期，坚持以科学发展观为指导，按照“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的战略发展思路，把调整产业结构、转变发展方式、增强可持续发展能力作为主攻方向，充分发挥淮北矿区炼焦煤资源的禀赋优势，加快实施煤化――盐化一体化工程，统筹发展煤炭采选、煤化工、盐化工三大主业，构建“以煤为基、结构合理、循环利用、绿色发展”的产业格局，走出一条符合科学发展要求、具有淮北矿区特色的崛起之路。 王明胜还就煤矿安全生产、企业文化、股份公司上市等工作，接受了新华社记者的采访。 新华社记者还就有关问题采访了淮北矿业副总经理郑玉建，并到朱庄矿实地采访了解有关情况。