开滦集团办公室  仲伟超

　　国有企业文化建设是企业管理的一项系统工程，思想政治工作是企业文化建设方向和效果的重要保障，对于国有企业文化的培植、塑造和强化具有重要意义。在国有企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应企业文化建设的发展要求。
　　一是坚持以人为本的理念。随着国有企业改革的深入推进，现代企业管理制度逐步建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，企业经济工作与思想政治工作在日常管理中已相互融合在一起，相互渗透，相互作用。要贯彻落实“以人为本”理念，深入基层，加强交流，通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作和生活中遇到的困难，提高他们对企业改革和转型发展的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改革创新所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革创新和与自身发展关系的认识，团结一心，从容应对企业改革所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，进而促进国有企业文化的建设。
　　二是坚持依法治企的制度文化。依法治企的制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度文化的总和，比如坚持企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。依法治企的制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，广大思想政治工作者要秉持依法治企的制度文化，从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化再造、贯彻落实制度营造更好的内部环境。
　　三是坚持教育引导职工不间断。价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现，随着社会转型深入进行，价值观念越来越多样化，很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化。比如，价值主体的自我化、价值取向的功利化、价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对企业职工进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，要将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使企业职工的价值观沿着正确方向塑形、发展。
　　四是坚持开展职业道德建设。职业道德建设是国有企业文化建设的重要组成部分，也是当代国有企业文化管理的核心内容之一。职业道德建设通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业培养优秀的人才队伍，形成宝贵的无形资产。企业职业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。在实际工作中，企业可以利用报告、培训、广播、座谈会、微博、微信等思想政治工作形式，对员工进行职业道德的基本规范、基本内容等的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分发挥职业道德对于建立现代企业制度，推进企业高质量发展，增强企业的核心竞争力的重要性。
　　五是坚持优秀企业团队建设。团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”“青年文明号”“职工之家”、“技能大师工作室”等，将优秀团队吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的团队氛围。