4月24日下午，同煤集团董事长、党委书记、集团公司党委深入学习实践科学发展观活动领导小组组长吴永平主持召开领导班子会议，交流深入学习实践科学发展观活动调研成果。
    集团公司领导金智新、张立和、王明宝、张义、卢国梁、谷泉、刘纯贵、张有喜、郭海、王学军、李守礼、张润锁，大同煤业股份公司总经理李泽民，总法律顾问曹贤庆，董事长助理李永平，总经理助理，副三总师，集团公司机关各部门负责人等参加。
    在为期一个月的深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段，集团公司领导班子成员紧紧围绕科学发展观这一主题，结合各自分管工作领题带队，组成课题调研组，深入井下，深入生产现场，深入到员工群众中，听汇报、召开座谈会，累计深入基层100多次，进行了专题调研，并进行深入思考与认真分析形成调研报告。
    会上，集团公司领导班子成员分专题进行了调研成果交流。
    吴永平介绍了第一调研组围绕《“三新”聚动力 科学谋发展 实践再深入》课题，深入四台矿、塔山煤矿公司等单位的调研情况。吴永平说，“树立新思想、实施新战略、建设新同煤”，是企业发展思路在指导思想、战略举措、奋斗目标上的统一，是科学发展观在同煤集团的具体实践。对同煤集团来讲，学习实践科学发展观，就是以科学发展观为指导，贯彻落实“三新”思路。通过调研进一步掌握了基层单位贯彻落实科学发展观、推进“三新”的主要做法与成效，发现了存在的问题和不足，针对现状提出了解决问题的途径和办法。
    副董事长、总经理、集团公司党委深入学习实践科学发展观活动领导小组副组长金智新介绍了第二调研组围绕《解放思想，体制、机制创新》课题，深入晋华宫矿、朔州煤电公司小峪煤矿等单位的调研情况。金智新说，体制、机制创新是科学发展的必然要求，通过机制、体制创新要最终达到产权清晰、责权明确、运转高效。通过调研看到目前集团公司体制、机制中存在的问题，按照科学发展观要求，经过认真思考、分析研究，针对集团公司体制、机制现状提出了解决办法和途径。
    调研成果交流结束后，吴永平作了讲话。他指出，这次调研成果交流会是前一阶段理论学习成果和调研成果相结合的大展示，各个调研组从科学发展观的要求出发，找出集团公司改革发展中存在的问题，并分析原因，提出解决问题的办法和建议，这对集团公司进一步落实科学发展观，对推动下一阶段学习实践活动是非常有意义的。吴永平对归纳整理各组调研成果提出具体要求。
    对集团公司深入学习实践科学发展观活动第二阶段——分析检查阶段的工作，吴永平要求按照省委和省国资委党委统一部署，扎实做好这一阶段的工作，进一步把学习实践活动抓紧、抓好，要深化学习，突出实践，坚持把理论学习贯穿始终，突出实践特色；要统筹兼顾，推动集团公司各项工作圆满完成，确保学习实践活动取得实效。