座谈会上，王虹桥对公司在经营管理、人才队伍建设、“智能矿井、智慧矿区”建设等方面取得的成绩给予了充分肯定。他表示，黄陵矿业是一个全链条的企业，是煤炭行业绿色发展和智慧矿山建设的典范和先行者，尤其智能化建设始终走在行业“第一梯队”。他要求，中国煤炭工业协会的年轻同志在黄陵矿业公司学习调研期间，要严格落实学习调研活动安排，把学习调研安排的规定动作不打折扣地完成好。
韩关玉主持会议，对王虹桥一行的到来表示欢迎，对协会多年来的支持和帮助表示感谢，她表示，协会选派年轻干部到黄陵矿业公司学习调研是对陕煤集团的充分信任，将全力配合好、落实好这项工作。
刘建伟围绕公司基本情况、劳动组织情况、人才培养情况、薪酬分配激励情况等方面工作进行了汇报。
会后，王虹桥一行参观了公司智慧中心，通过数字沙盘，对公司循环经济产业链及各产业布局情况进行了了解，并前往调度室和数字科技展厅，分别对智能决策云平台和公司在“智能矿井 智慧矿区”建设各板块的系统应用情况进行了深入了解。
在一号煤矿，王虹桥一行实地参观了智慧展厅、智能调度指挥控制中心，详细了解了智能管控云平台、基于动态地质模型大数据融合迭代规划控制策略的智能开采技术、“四治理一优化+AI+NOSA”安全管理体系、煤矿智能安全风险一体化防控平台等煤矿智能化系统建设及运行情况。
在一号煤矿家协工作室，王虹桥查看了家协入户走访、爱心帮办、班前会安全确认等相关资料，听取了家属协管员“亲情助安”特色做法，鼓励企业用亲人的嘱托、亲情的呼唤筑牢安全生产第二道防线。他表示，一号煤矿结合职工生产生活实际及时制定个性化帮教方案，家属协管员坚持对“三违”人员深入开展走访帮教，与职工进行谈心谈话和适时说服教育，积极与职工家属进行面对面沟通，共同交流吹好安全“枕边风”的特色做法非常值得煤炭企业学习和借鉴。
据悉，根据党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案要求，中国煤炭工业协会选派的9名年轻干部将分别到公司所属煤矿、电力和铁路运输单位进行为期15天的学习调研。（李俊芳 刘高强 倪小红）
