2010年12月下旬，从北京传来喜讯，衡阳市裕民煤矿芋子田井二区采煤队二班被评为全国十佳安全班组荣誉称号。全班上下无不为之欢呼，全矿也为之骄傲。这一荣誉是对他们成绩的认可，更是一剂催化剂，使他们更加坚信——创新，才是班组生命力的源泉；创新，才是实现管理跨越的手段；创新，才是实现自我超越的载体。
    多年来，湖南衡阳市裕民煤矿芋子田井二区采煤队二班坚持以开展“安康杯”、“工人先锋号”、“技术练兵比武”、创建“平安裕民”等竞赛活动为载体，充分发挥班组建设的优势，规范班前会内容，强化工作面现场管理，扎实推进班组基础工作建设。自1987年11月以来，连续22年实现安全生产，自1994年以来，连续16年杜绝重伤及重大非伤亡事故的发生，累计安全产煤85万吨，为矿山安全生产树立了一面旗帜。

日常管理抓班前

    班前程序清。通过多年来的探讨，该班将班前会阵地前移，将其分解为地面排班学习室和井下工作面两个层面进行。班前会在学习室内活动时间为30分钟，按班前礼仪、班前点名报数、班前教育培训、班前派工、组织入井五个阶段进行。在工作面活动时间20分钟，主要是在进入工作面开工之前，由班长确认当班安全状况，讲解当班工作面现场实际情况及工作要领。
    班前内容实。该班安全教育形式灵活多样，把班前安全宣誓、安全理念灌输、安全每日一题、“三违”亮相、班组安全评估、有奖知识竞答、职工提合理化建议、事故案例分析、隐患排除及责任落实等方面都纳入班前会的内容。在派工用人上进行优化组合，派工环节中，该班根据工种性质需要配对分组，把操作技能较高的与较低的，有多年工作经验的老工人与新工人，安全意识较强的与较为薄弱的，手脚动作敏捷的与反应迟钝的，性格急躁的与沉着稳重的搭配分组，从而使职工之间能得到互补、互助和互保，有效地提高了职工的安全意识、劳动潜能和生产效率。该班将安全教育延伸到生产现场，在工作面开工之前，由班长现场分工，组织当班作业人员，在作业现场进行“人员、工具、环境、对象”四确认，并对班前布置的重点地段、关键环节与操作人员进行确认，强调安全上应注意的事项。
    班前重点明，做到“三个坚持”：坚持班前培训，本着缺什么补什么，干什么讲什么的原则，着重抓好理念灌输、安全培训、知识竞赛三方面的培训；坚持班前隐患排查，由当班质检员负责通报本工作面上一班隐患存在情况及处理意见，同时对上一班的隐患排查情况进行通报，提出本班作业中应着重处理的地段位置；坚持案例分析，经常开展安全事故案例剖析，使职工充分认识到安全生产不仅事关企业的外在形象和矿区发展、稳定，而且事关自己生命安全和家庭的平安幸福。

核心管理抓现场

    干好标准活，重点做到“四个确保”：确保防突措施到位，每班按规定打好排放孔，协助防突技术员做好工作面预测预报及效果检验；确保打眼放炮质量，从放炮员抓起，规范放炮行为，严格执行放出班炮制度；确保支护质量，上金属交接顶梁钢时，先敲帮问顶、背棚背帮严实、打好点柱，提高采面支护强度；确保工程质量，2009年和2010年全班优良工程率100%，现场管理没有出现给下班留下任何安全隐患现象，安全产煤4.5万吨。
    把住验收关。开工前实行“一班三检”：即，进入作业地点前，班长先自上而下全面检查工作面存在的问题和隐患，检查单体液压支柱有无漏液、检查煤壁顶板情况。查出隐患后立即整改，落实好防范措施后再作业。
    查出隐患点。该班坚持工作面现场“小隐患不过人，一般隐患不过班”的隐患整改原则，对查出的隐患能当场解决的立即解决，解决不了的第一时间上报区队，由区队定人员、定措施、定标准、定复查人限期当班整改。去年全班优良工程率达100%。

基础管理抓建设

    硬件建设有型有样。在矿区的支持下，该班将排班室修缮一新，做到了环境宽敞、舒适明亮，便于开展各项活动。在矿工会的帮助下，该班陆续为职工配备了保温杯、热水壶、消毒柜，使职工喝上卫生水，洗上舒服澡。建成职工学习之家，矿工会为该班订阅了《湖南日报》《中国煤炭报》《中国安全生产报》《衡阳日报》等报刊。该班每年还自费订购了1000多元关于安全、工程、文化娱乐等各类书籍杂志，为职工学习党和国家方针政策、法律法规、时事新闻、业务知识等提供了条件。
    软件建设有声有色。坚持班务公开，每月定期召开月度班务会，向全班职工公布本班当月奖罚情况、考勤情况、月度生产任务、工程质量完成情况等“热点焦点”问题，让每个职工都有充分发表自己意见和建议的机会。评比定格“日清月结”，职工的日清月结主要由班长和质检员按任务、质量、安全、成本、及职工个人行为等对照标准进行考核，根据职工每日考核逐月累计的结果，确定合理的比例评选定格优秀职工、合格职工和试用职工。打造学习型班组“真学深学”，每月组织职工观看一次《煤矿质量标准化》《安全事故剖析》等电教片。
    亲情建设有情有爱。挂起《全家福》照片，该班在排班学习室挂起了安全警句标语牌板，贴上了全班所有职工的《全家福》照片，职工开完班前会临下井前看看自己温馨的《全家福》。唱响生日歌，该班建立了《职工生日档案》，推出了 “生日休”的做法，把每名职工生日这天排为休息日，并制作了“事业让我们心相连，平安让我们更快乐”为主题的生日贺卡。签订师徒合同，由班长对试用期职工及不放心职工签订包保合同，担负起现场“单教、单学、单练、单考、单查”示范教练任务，对错误的操作方式在现场指正、培训和教育，培训之后再考察考核，直到操作熟练为止。调试职工身心，充分发挥思想政治工作在安全宣传教育和安全生产中的作用，针对节假日、双休日、年末岁初和新工人入矿，职工探亲返矿，职工婚丧大事，家庭矛盾纠纷等特殊情况，不适时机地进行观察、了解、交心和帮助，解开思想疙瘩，让每名当班职工以愉快的心情和良好的精神状态全身心地投入到安全生产中去。

（肖功勋 投稿）