鲁西矿业党委以深入开展党组织书记抓基层党建工作突破项目活动为抓手，积极落实党组织书记抓党建第一责任人职责，在基层党组织全覆盖、抓规范、抓提升的基础上，进一步创新思维、创新做法，打造鲁西矿业党建亮点品牌。
一是项目成效明显，作用发挥突出。坚持党建引领，把抓基层党建突破项目作为打基础补短板的有力抓手，紧紧围绕工作中难点问题探索实践，总结提升经验做法，着力破解了一批影响和制约基层党建工作的突出矛盾和问题，有力推动了鲁西矿业基层党建工作持续创新提升。梁家煤矿党委“实施‘五联五带’党员示范管理助推矿井高质量发展”被评为省国资委党组织书记抓基层党建突破项目二等奖及能源集团一等奖；会宝岭铁矿党委“党员项目化负责制，破解企业发展难题”被评为能源集团党组织书记抓基层党建突破项目二等奖，唐口煤业党委“打造唐煤特色党建品牌，助推企业高质量发展”、王楼煤矿党委“紧抓‘两化融合’，构建‘四化党建’”被评为三等奖。与此同时，公司党委组织开展2021年度党组织书记抓基层党建突破项目评选，评选一等奖5个、二等奖7个、三等奖10个。
二是明确方向重点，抓好推进落实。坚持“抓好党建促业务，业务开展促党建”，找准党建、业务工作重点、难点，做好结合文章，合理确定突破项目。共确定“以‘四联四力’促机关党支部与基层党支部双提升”“实施党支部书记素质提升工程，切实发挥党支部书记作用”“党建‘六棱镜’，激活‘源党建’动力源凝聚发展新合力”等23个基层党委书记抓党建突破项目，以及54个基层党支部书记抓党建突破项目。公司党委以“抓党建对标，促文化融合，领航企业高质量发展”为主题确定党委书记抓基层党建工作突破项目，力争通过坚强有力的组织工作、凝聚人心的党建文化推动公司快速整合、迅速融合、高速发展。
三是突出书记责任，做好跟踪督导。各级党组织研究制定突破项目实施方案，明确目标、确定时限、细化措施、压实责任。在此基础上，建立项目落实台帐，明确专人负责，对实施过程进行全程跟踪管理，不断强化基层党建专项考核刚性约束，并纳入年度基层党建考核目标，确保各级党建突破项目取得实效。
四是营造争先氛围，助力企业发展。严格审核各党组织提报的突破项目和实施方案，在项目选题、方案制定、推进措施上严格把关，确保选题准确、方案合理、务实有效。对思想上重视、推进措施有力、项目成效明显的党组织通报表扬，大力宣传，着力营造全力以赴抓规范、争先创优出亮点浓厚氛围。将“鲁西矿业党旗红”党建品牌创建引向深入，形成多点开花，串点连线，彰显鲁西特色的党建品牌矩阵，以党建工作的高质量开展破解区域化整合过程中的各类难点、痛点问题，为公司高质量发展提供坚强保障，凝聚磅礴力量。（山东能源集团鲁西矿业有限公司 供稿）
