山东能源新矿集团翟镇煤矿东泰金属编织厂是一个福利企业，是一个拥有30名残疾职工的福利企业，近几年，该厂从精神上不断提高残疾职工的自信心，为弱势群体打造精神动力，让他们在这样的环境里实现自我价值的体现，实现文化助残，增强福利企业的凝聚力，同时转化为创造效益的中坚力量。
　　该厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的具体运作方式，把残疾职工的行为融入企业文化建设中，针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，组织11名党员率先带头，与13名后勤人员、班组长分别与17名伤残较重的残疾职工结成帮扶“对子”，分别把这17名残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求，同时，还采取人盯人的方式，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时把握他们的行为，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，专门安排一名管理人员每天盯在现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成独特的交流“语言”。仅今年以来，通过联系点与职工交流20多次，化解矛盾5次，帮扶残疾职工16人次。
　　该厂在企业文化建设中，形成自己的“特护”机制。今年2月的一天，厂残疾职工袁庆春的妻子病发住院，厂得知情况后马上组织开展了“爱心”捐助活动，让饱含爱心的捐款缓解了他们一家的燃眉之急，这种捐助在厂里举不胜举。作为福利企业，编织厂一直把关爱职工冷暖放在重要位置，每年都要开展20多次捐助、查体及家庭走访等助残活动。
　　该厂积极为残疾职工创造岗位，让他们在岗位上感觉到自己是一个有价值的人，近年来先后累计为残疾职工安排预制品加工、经纬网加工、锻造、锚杆加工等80个就业岗位，残疾职工的各类社保全部入保，尤其是预制品加工岗位，安置了聋哑及肢体伤残职工13人。在岗位安排上，厂对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信，厂锻造车间共8人，其中2人是残疾职工，残疾职工王长安原来从未接触过电气焊之类的专业，经过3个月的冥思苦学，很快掌握了电焊、空气锤等技术，逐步从只能加工一般工件，到能设计、加工较为复杂的工件。
　　该厂坚持鼓励残疾职工在岗位上找到自信，敢于担负责任，让残疾职工在社会中站立的强大支撑。该厂结合残疾职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动、开展技术创新活动，特别是鼓励残疾职工开展小改小革活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年来，由残疾职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。
　　在企业发展中，该厂坚持把残疾职工的利益放在首要位置，针对残疾职工的身体状况，为他们创建了相对稳定的就业岗位，根据适应能力，从简单的钢筋拉直、到从事铁丝网编织、水泥制品加工等，都进行了合理的安置。为保证他们岗位稳定，加工的商品有销量，编织厂组织销售人员广拓市场，建立了省内外十多个市场，让残疾职工的岗位时刻有活干。在福利待遇上，残疾职工与非残疾职工享受同等的福利待遇，尤其是逢年过节、助残日等节日，除享受固定的物品待遇，厂里还要对残疾职工开展捐款、免费查体等帮扶活动，此外，厂里为残疾职工各类社会保险全部实现入保，确保了残疾职工的利益。
　　作为福利企业，该厂在坚持为职工创建阳光事业的同时，创建了符合自身特点的企业文化，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展，企业自1990年建厂以来，连年实现安全生产，连续10年被集团公司、翟镇煤矿评为先进集体，先后有7名职工先后被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人。（山东能源新矿集团供稿）