山东能源新矿集团黑沟煤业自创企以来，始终坚持将企业作为“家”一样用心经营，倡导扎根第二故乡、艰苦务实创业、愉快踏实生活的朴素工作理念，针对位置偏僻的环境注重氛围营造、劳模引领以及平台搭建作用发挥，并让创业人员共享到具发展成果，通过尽可能促进员工身心健康管理打造省外矿井和谐创建的精神文化乐园。

    营造精神文化环境氛围。黑沟煤业先后创办并设置了包括“黑沟TV”、“职工书屋”、“多功能厅”、“宣教橱窗”、“信息简报”、“道德讲堂”等一批有利于供创业人员业余时间消遣、娱乐或学习的精神文化设施，同时成立起以青工为主体的矿区文工团、文体协会等项组织，确保诸如歌曲大连唱、健身广场舞、“三大球”（篮球、羽毛球、乒乓球）以及棋牌、拔河、踢毽子、山地越野等项活动赛事得到交叉有序开展。尤其近年来，他们借助以上有效载体和阵地平台，坚持体现人本特征、服务创业员工、重在讲求实效的原则，积极组织开展了系列不同形式、内容多样、让员工喜闻乐见的文体娱乐活动，不断满足了广大创业人员的精神文化生活需求，在企业上下营造出了稳定有序、人文和谐、拼搏进取的健康环境氛围。

    劳模精神往往具有说服力和时效性。努力打造安全生产金字招牌的赵万勤，是黑沟煤业综采区队采煤班的一名班组长，由他带领的班组年年出色完成生产重任、连年创出优秀工作业绩，截至目前已经连续3次被评为集团公司金牌班组长，成为了身边员工纷纷效仿学习的先进模范标兵。为此，黑沟煤业每年都要集中开展一次向典型劳模学习的宣传活动，并通过制作人物专题片进行滚动播放，强化引导教育，促进“比学赶帮”，让像赵万勤一样名副其实的劳模精神成为激励和引领全员爱岗敬业、扎实苦干、拼搏奉献的内在支撑动力。

    搭建领导干部与员工垂直沟通的“连心桥”。黑沟煤业注重畅通创业人员建言献策、提合理化建议、反映心声意见渠道，结合“群众路线”教育实践活动开展设置了“经理书记信箱与职工接待日”、工会团委QQ群、“职工之声”网络等有效平台，搭建起由广大员工参与企业管理、与领导干部方便沟通交流的连心桥。在此基础上，还建立起经理书记进行思想信息调研、了解掌握基层动态以及走访区队班组与不定时找群众个人代表座谈等项管理工作机制，着力解决包括创业人员关心关注的热点、难点问题，替其解难事、办实事、做好事，解除他们的后顾之忧。

    用爱心助推发展成果共享。黑沟煤业每年都自发组织爱心捐款活动，健全完善困难职工管理档案，补充修订其困难职工个人（家庭）帮扶救助办法，认真开展其摸底、走访活动，对包括个别员工（或其亲属）大病救治、子女入学、遭遇不幸等及时慰问、给予帮扶，让他们共享到具体的发展成果与来自企业大家庭的温暖。去年以来，在效益有所滑坡的情况下企业扔拿出部分款项用于帮扶救助和爱心资助。其中，发放各类慰问金40000多元，金秋助学金10000余元。（欧阳宝塔 赵业永）

（山东能源新矿集团  供稿）