铁法能源公司坚持安全文化、管理文化、和谐文化“三化”并进的工作思路，给力企业文化建设，2011年，公司被中国企业文化研究会评为“全国企业文化建设优秀单位”。企业文化建设的扎实推进，促进了人企合一、矿区和谐。
    “保证安全就是孝”、“制止三违是善行，排查隐患是积德”、“遵章守纪就是善，违章指挥、违规作业就是恶”。这一句句带有传统文化元素的话语，是小青矿在安全文化建设过程中结合传统文化提炼出的安全管理新理念。如今，这些理念已得到了广大员工的普遍认可，并深深植根于他们的思想深处。
    小青矿的做法，是铁法能源公司安全文化建设的一个剪影。2011年，铁能公司以“安全生产年”活动为主线，深入贯彻落实“严、细、恒、实、新”的工作要求。公司以员工思想教育为抓手，全年按四个阶段确定主题，深入开展班前安全教育、安全大讨论、家属亲情互动等行之有效的活动，不断强化现场执行力、管控力和安全行为养成。在所属各单位积极推行隐患编码管理，在八个生产矿井和运输部推行了专家级岗位描述，推广了岗位作业指导书和岗位作业分析制度，提高了岗位安全系数。强化现场安全管理，机关包矿、领导带班、检查督导、群团组织上岗等工作富有成效。加大隐患排查治理力度，强化整改的时效性和隐患的超前防范。突出重点时期、重要区域的安全管理，加大安全投入，不断完善“六大系统”功能，制定并落实防突措施，消灭了重大隐患。2011年，大平矿被国家安监总局命名为“全国安全文化示范企业”。
    在管理文化建设方面，认真进行岗位价值功能分析和岗位作业价值分析，完善岗位价值核算内容和方式，深入开展精细管理对标年活动，瞄准同行业先进水平，确立标杆企业，建立了对标指标体系和考评体系，扎实开展5项对标活动，呈现出对标赶超、争创一流的良好局面，推进企业管理工作持续提升。2011年，铁能公司安全生产、煤炭主营业务利润率、原煤单位成本、原煤吨煤电耗、原煤工效等多项指标创出了全国煤炭行业一流水平和本企业历史最好水平。全年确定的211个课题项目，实现增收节支8亿元。
    深入推进和谐文化建设。大力开展学习践行中华优秀传统文化活动，实施了传统文化研究培训计划，开办了传统文化研修班、书法培训班和健康讲座。举办了孙淑君家庭教育报告会和于川事迹报告会，邀请大连理工大学侯铁珊教授作《管理思维变革》报告，引进了经典国行课程“全赢人生”。一年来，企业文化中心共举办各类培训、讲座、知识竞赛、演讲赛90余场次，受众达36000余人。广泛开展“孝敬日”系列活动。举办了“孝老爱亲模范事迹报告会”、“孝行兵山”演唱会，开展了首届矿区“十大孝子”评选活动，在广大员工和家属中引起了强烈共鸣。实施健康铁法人“十二五”规划和健康管理实施方案，强化职业病预防工作。免费为44880名员工进行体检，并建立了电子健康档案。抓实各项民生工程，矿区棚户区改造二期工程进展顺利，完成了634户竣工新房的配户工作，完工了裕安小区等住宅外墙保温工程21万平方米，扩建了大明、红房等小区休闲广场，企业发展成果更多地惠及到了矿区职工和家属，矿区到处呈现出欢乐祥和、安居乐业的喜人景象。

（铁法能源公司  供稿）