铁法能源大兴矿从3月份开始，紧密结合矿井实际，在35周岁以下青年职工中，开展了贯穿全年的，以培育青工树立崇高理想和坚定信念为宗旨，以教育引导青工“心存感恩、孝敬父母、励志成才、爱岗敬业、求知学技、无私奉献”为主要内容，努力解决青工队伍中存在的突出问题，培养一支观念新、素质高、业务强、作风硬的青工队伍，为矿井 “十二五”期间提升核心竞争力和可持续发展能力，提供强有力的人才支撑为目标的“立足岗位奉献、成长成才成功”主题实践系列活动。
    主题实践系列活动共包括8大主题。一是实践宣教启动活动。通过采取各种有效宣传载体和途径，大力宣传以“心存感恩、孝敬父母、励志成才、爱岗敬业、求知学技、无私奉献”为主题的实践活动目的、意义；召开主题实践活动动员大会；下发《风华正茂当励志，尽职尽责报亲恩》主题教育宣传提纲；开展“问卷调查”活动；开展青工答题教育活动，围绕“大兴印象、岗位认识、家庭状况、理想志愿、能力特长”等内容进行答题；开辟青工教育电教专栏，做好活动期间宣传报道工作，营造良好的舆论氛围。二是品行建塑实践活动。开展“服务进矿区、志愿暖人心”学雷锋系列活动、组织观看优秀影片《郭明义》；结合纪念“五四”运动93周年，开展有奖征文、爱国主义教育基地学习参观活动；开展青工“知法、懂法、守法”教育活动；组织新入矿青工参观文化展室、举办新入矿青工“四有”教育培训班；开展“珍惜能源，倡导节约”节能降耗宣传活动。三是主题寓教实践活动。开展“知铁能、爱铁能，共建幸福家园”主题教育活动、举办“我与大兴共成长”青年先进事迹主题报告会；举办首届青工文化节暨“五四”文艺汇演。四是奉献建功实践活动。开展以“比出勤、拼作风，比业务、拼技能，比安全、拼业绩”为主要内容的“三比三拼”青工竞赛活动；开展“我为安全生产献一策”金点子评选活动；举办以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让单位满意”为主题的演讲比赛；召开“爱岗敬业、岗位成才，为企业发展发挥作用”青年党员座谈会；实施“青工创新创效工程”，开展青工“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）竞赛活动。五是关爱互助实践活动。深化青年团员“双推”工程；建立对青工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚的“四清楚”和青工有病必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工人入矿必帮的“五必帮”以及青工“三违”必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈的六必谈”青工关怀机制；开展“爱父母、爱家庭、爱企业、爱岗位”亲情帮扶活动；建立《家庭亲情联系卡》，让家长准确掌握青工出勤、工作、收入等情况；开展“党员助青工成才”帮扶活动，党员与青工结成“帮扶”对子；设立“周六青工接待日”，开通“8268”青工心理咨询热线，及时听取青工反映的问题和建议。六是感恩敬孝实践活动。召开“心存感恩、励志成才、爱岗敬业”青工情感交流会；开展感恩“六个一”活动，即：讲一件感恩的小故事，写一封感恩的信，看一部感恩的影片，读一本感恩的书，唱一首感恩的歌，拍一张感恩的图片；开展青工尽孝“一日行”活动，播放孝道歌曲、发放《孝老爱亲倡议书》和《慈孝故事册》。七是技能振兴实践活动。开展以“学习安全知识，提升安全防范能力，学习专业知识，提升技术操作水平”为内容的“双学双提”活动；深化“导师带徒”活动，适时开展师徒对手赛、师徒互评、“金牌师徒”评选活动；开展“吹响兴趣集结号”活动，成立“采煤、掘进、维修、瓦斯抽采、电气、机械”等工种的专业学习小组和“书画、摄影、曲艺”等兴趣爱好小组；建立青工岗位实践锻炼基地，定期组织新工人、井下相关专业青工到实践基地进行脱产培训和实践培训。八是典型推进实践活动。开展“十佳青年岗位成才之星”、“十佳青年孝老爱亲之星”、“十佳金牌师徒”、“ 十佳青年安全生产示范岗”评选活动，命名矿“青年文明号”；开展寻找身边“活雷锋”选树活动；在矿内网站上开设“青年风采”板块，展示广大青工和团组织的成果和风采。

（铁法能源公司  供稿）