近年来，淮北矿业坚持发展依靠职工、发展为了职工的指导思想，大力实施民生工程，全心全意为职工办实事、办好事，让改革发展成果惠及每一位职工，全面构建和谐矿区。
一是大力实施惠民工程，实现劳者有其得。充分利用国家有关政策，积极为职工办实事、办好事，从2004年起每年拿出2000多万元，为全矿区1.4万名农民劳务工建立了养老、医疗和失业保险。按照普惠制的原则，从2005年开始实施补充养老保险，即年金制度。目前，淮北矿区近10万名职工参加了企业年金，有4万多名退休职工享受年金实惠。与此同时，淮北矿业进一步压缩办公费、会议费、招待费、差旅费支出，把有限的资金用在保障职工工资的增长上。近3年来，淮北矿业职工工资每年增长20%，去年职工人均年收入首次突破4万元。今年以来，在严峻经济形势下，淮北矿业更加倾力关注民生，尽力满足职工多种需求，积极提高职工幸福指数，始终把“让广大职工更加体面地工作着、更有尊严、更加幸福地生活着”，作为全部工作的出发点和落脚点。通过开源节流、强化管理，保证企业不裁员，职工收入不降低，确保职工生活幸福、矿区和谐发展。今年1－10月份，职工人均月收入3400元，同比略有提高。
二是大力实施安居工程，实现居者有其屋。“十一五”期间，淮北矿业着力改善职工生活环境，投入1.6亿元用于危旧房改造和生活基础设施改建工作，职工生活环境有了一定的改善。特别是近3年，淮北矿业大力开展廉租房建设和棚户区改造工程，实施完成了8546套廉租房建设和5个棚户区改造项目，受惠职工达1万多人，职工生活居住条件得到进一步改善。积极实行住房公积金制度，为近10万名职工建立了公积金账户，住房公积金已累积17亿多元。去年，淮北矿业将住房公积金贷款额度由原来的最高12万元增加到20万元，贷款期限由10年增加到20年。截至目前，淮北矿业有2000多户职工家庭通过住房公积金贷款圆了“新房梦”。
三是大力实施救助工程，实现病者有其医。淮北矿业坚持把帮助弱势群体解决实际问题、帮助特困职工获得生活保障作为实施民生工程的重点。目前，矿区有3000多户困难职工家庭，其中不少家庭是因病致困、因大病致贫。针对这种情况，淮北矿业出台了《大病医疗互助暂行办法》，包括农民工在内的在职、离退休职工及伤病亡家属，每人每年只要交纳30元会费，就可申请领取全年2.5万元以内的大病医疗互助金特别救助。去年，淮北矿业共为1051名大病职工发放救助款399万元。
四是大力实施帮扶工程，实现难者有其望。淮北矿业坚持以“群众利益无小事”为指导思想，大力开展帮扶活动和“金秋助学”活动，今年共为2202户困难职工家庭发放慰问款和救济金569万元，筹措140多万元用于资助矿区1461名困难职工子女入学。建立了矿处级以上领导干部联系困难户制度，增强扶贫帮困的针对性和实效性，先后有446名矿处级以上干部与459户困难户建立联系，结成帮扶对子，及时帮助这些困难户解急救困。（淮北矿业集团办公室供稿
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