“精准引育各类优秀人才，努力为我国高水平科技自立自强作出山西贡献。”省委十二届五次全会同样把人才放在了重要位置。

于企业而言，人才是全方位推动高质量发展的根本保障。近期，集团公司各单位认真学习贯彻党的二十大、省委十二届五次全会精神，坚持人才是第一资源，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到企业全方位推动高质量发展中来。

搭建平台——

激励职工立足岗位钻研技能

“煤矿作为传统优势产业，要想实现高质量发展，人才发挥着举足轻重的作用。”二矿工会劳动竞赛负责人白志祥认为。二矿高度重视人才队伍建设，不仅在政策上给予倾斜，还积极搭建平台，畅通职工成长成才渠道，同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励职工立足岗位、钻研技能。

从“矿工”到“技工”，再到“大拿”，曾获得“全国技术能手”称号的二矿采煤三队副队长董腾飞进一步坚定了前行的方向和决心。“企业为我们成长成才提供了便利，是企业成就了我，我非常感激，一定会用最好的业绩回报她。”董腾飞说。

人才强，则企业强。具体实践中，二矿坚持从优化人才发展环境、建立激励机制、创新培训模式、选拔优秀人才等方面入手，为职工岗位成才开辟“快车道”。他们将“矿校云”APP与应知应会手册搭配使用，在大师工作室开设6个专业的公开课堂，邀请技术专家、技能大师与职工面对面现场答疑解惑，职工的理论“根基”愈发夯实，综合素质进一步提升。

下沉一线——

助力高校毕业生成长成才

2022年，煤层气分公司引进18名高校毕业生，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据所学专业，科学分派高校毕业生到各单位、生产部室、站所进行实践学习。其间，采取“师带徒、传帮带”模式，对高校毕业生进行“一对一”帮教，做到工作有人带、业务有人教、难点有人帮，帮助他们熟悉生产系统及安全生产管理模式，快速融入企业大家庭。

毕业于大同大学矿业工程（煤层气方向）专业的毛晨东，就是其中一员。毛晨东在供气管理中心实习期间，公司为他安排了业务精湛、作风过硬的优秀职工担任“引路师傅”。在师傅的指导下，他发扬勤学苦练、踏实肯干的良好作风，积极参与巡线、放水、老旧管网改造等工作，很快适应了新岗位。

党的二十大报告提出，深化人才发展体制机制改革。煤层气分公司不断完善培训机制，采取理论学习与现场实践相结合、线上与线下相结合的立体培训方式，开展“订单式”“靶向式”培训，努力打造满足需求、技艺精湛的高技能人才队伍。“今后，我们将做好人才管理，加大人才培养力度，为煤层气板块做强做大提供人才保障。”煤层气分公司综合工作部负责人魏巍说。