为深入贯彻落实中央组织人事工作会议精神，根据《煤炭工业“十二五”发展规划纲要》和《关于推动煤炭人才工作“十二五”发展的指导意见》要求，全面推动煤炭行业人才队伍建设和发展，中国煤炭工业协会人力资源工作委员会2013年年会暨煤炭远教网两委会于11月14-15日在浙江杭州召开。中国煤炭工业协会党委副书记孙之鹏、副会长王虹桥出席会议，浙江省煤炭行业协会副会长兼秘书长王江到会致辞，来自全国煤炭行业企事业单位人力资源工作战线的262名代表参加了会议。大会由煤炭工业职业技能鉴定中心主任张宏干主持。
    王虹桥首先代表人力资源工作委员会和煤炭远教网两委会作了题为《适应行业形势，发挥平台优势；开创人力资源工作科学发展新局面》的工作报告，在总结2013年人力资源工作委员会和煤炭远教网工作的基础上，分析了当前煤炭经济运行形势对行业人才队伍建设的需求，围绕三支队伍建设，就2014年行业人力资源重点工作做了安排部署。
    开滦集团、煤炭工业职业技能鉴定指导中心、京煤集团分别代表组织人事、劳动管理和教育培训工作研究会向大会报告了工作。河南能源化工集团、山东能源枣矿集团、内蒙平庄煤业集团、中国平煤神马集团、窑街煤电集团等单位就人力资源开发与管理、远程教育发展、班组建设等进行了经验交流。
    会议对人力资源工作委员会和煤炭远教网三委会的部分领导机构成员进行了调整。
    会上，颁发了“2013年度高级职业经理人”、“煤炭行业技能大师”、“煤炭行业技能大师工作室”和“远教工作室”证书、证牌；表彰了“煤炭远教网优秀教师”、 “远教优秀技术工作者”和“第三届煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛”的获奖单位和个人。
    最后孙之鹏做了总结讲话，他指出，立足当前行业发展实际，做好2014年行业人力资源工作，要在以下四个方面下力量：一是要充分利用好人力资源工作委员会这个平台，把它打造成行业人力资源工作者的学习平台、交流感情的平台，行业人力资源领域推动工作的平台；二是要集合行业力量，整合行业资源，共同完善人才培养体系和教育培训平台建设；三是要聚焦行业三支队伍建设，做好行业人力资源服务工作；四是要关注2014年行业人力资源工作的新亮点，加强对煤炭远教网“一网四平台”建设、国家开放大学煤炭学院、行业教育集团的探索和实践。（人事培训部  供稿）