2010年7月7—8日，孙之鹏副会长一行到淮北矿业集团就教育培训和人才培养模式进行调研，淮北矿业集团鲍子田副总经理等相关领导全程陪同。鲍子田副总经理代表公司就创新教育培训和人才培养模式做了介绍，孙之鹏对淮北矿业集团在专业技术人员培训，尤其是机电、煤机等高技能人才培养等方面的做法表示肯定，对集团取得的成绩表示祝贺，并指出，国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)在高技能人才队伍建设方面，要求整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地；建立高技能人才绝技绝活代际传承机制等，淮北矿业集团在基地建设思路和高技能人才绝技绝活代际传承机制等方面对于煤炭行业诸多企业都有可借鉴之处，是教育培训和人才培养的创新亮点，希望淮北矿业集团继续深化，扎实推进。孙之鹏在集团公司领导陪同下，又前往已有39年历史的淮北矿业集团朔里煤矿和49年历史的朱庄煤矿实地调研，听取了两矿在高技能人才培养方面的思路和具体做法，参观了朔里煤矿杨杰讲堂和朱庄煤矿方国胜工作室。
此次调研得到了淮北矿业集团的大力支持和积极配合。人事培训部主任、培训中心主任王虹桥及相关人员陪同调研。
（人事培训部、培训中心供稿）
