新时期信息传播的内容更加丰富、主体更加多元、渠道更加多样、速度更加快捷，传播的范围也更加广泛，山东能源新矿集团工会建立“互联网+”工会工作“微”模式，顺应时代发展潮流，利用新兴媒介做好工会管理、服务、宣传等工作，不断提升新矿集团网上工会服务质量。
一是组建网络队伍，畅通职工诉求渠道，通过利用网络平台便捷性、及时性、时效性等特点，由各信息员对本单位焦点、难点、疑点、民生、控稳等问题，整理成文字、图片、视频、语音或等其他形式的信息，动态与矿工会进行联络、互动，方便工会听到基层单位最真实的声音，第一时间掌握群众舆情信息，对于突发事件，能够迅速作出应急处理，开展应急处置措施，维护了矿区和谐稳定。二是致力于网络宣传，通过微信、微博等平台，开展网络微电影、“安全有话对你说”等活动，活动视频一经网络转发，点击量过3万，并被“新泰微生活”、优酷网、酷6网各网络媒体转载，在矿区职工家属中引起了很大反响。三是拓展工会“大学校”作用，搭建网络虚拟“大礼堂”。通过网络开展好学习、培训、精神宣贯、业务培训等活动，关注职工、家属、群众近万人，开创了网络“广播式”“点对点”共享模式。四是搭建“互联网+”平台，设立厂务公开、民主管理、困难帮扶、权益维护、舆情监控栏目，提升新矿集团网上工会服务水平。定期公开职工经济权益、劳动安全权益和社会保障权益方面等信息，让职工群众看得见、摸得着、参与和监督的了。聚焦民生办实事，利用网络的便捷性，解决职工“跑手续”的辛苦和烦恼。发挥网络传播的广泛性、时效性，建立“困难家庭信息名单”网络信息名单，定期进行网络募捐、爱心众筹等活动，用网络延伸工会帮扶救助工作的“触角”，最大限度的发挥工会“帮扶救助”职能，让更多的困难职工得到帮扶救助。（山东能源新矿集团韩峰 供稿）
