今年以来，开滦集团钱家营矿按照新时期加强和改进思想政治工作的新要求，为延伸工作触角、畅通党组织与职工群众联系的渠道，及时掌握职工群众诉求、发现解决苗头性和倾向性问题，增强工作的超前性和主动性，充分依托信息化手段，构建层次鲜明的舆情信息网络，形成了全员覆盖、快速反应、整体链接、功能互补的网络化思想政治工作体系,有效促进了企业和谐发展。
打造高效顺畅的舆情监测网络，建立了由舆情信息站、舆情信息点和舆情信息员三个层次构成的舆情信息网。设立舆情信息站，主要负责舆情信息的收集、分析、反馈、管理。各党总支（支部）设立舆情信息点，负责向舆情信息站反馈舆情信息。根据各单位实际，300人以下的单位设立两名舆情信息员；300人以上的单位设立三名舆情信息员；每个机关部门设立一名舆情信息员。通过加强三级网络建设，畅通了党组织与员工群众联系的渠道。在此基础上，为确保舆情信息反馈工作顺利开展，钱家营矿进一步健全舆情信息反馈和处理机制，对舆情信息实施A、B、C三级管理，即根据舆情信息点上报舆情信息的及时性、重要性、波及范围及捕捉问题的准确程度，对舆情信息进行分类建档，实施动态管理。舆情信息站和各舆情信息点按照分级要求，建立档案，对各种舆情信息进行分析、整理，并区分轻重缓急，及时反馈到舆情问题涉及的部门和单位。有关部门和单位对所涉及问题迅速予以解决，并及时上报处理结果。同时，舆情信息站对重大舆情信息，及时上报企业党政主要领导和上级舆情信息站。对于影响面广、各舆情信息点不能单独解决处理的共性问题由舆情信息站调研，由企业党政主要领导协调解决。
（开滦集团 供稿）
