今年以来，淮北矿业集团祁南矿树牢“培训是软实力、硬基础”安全培训理念，采取根据需求“配送”、为职工“私人定制”、技术人员一线“送宝”的培训模式，不断加强职工教育培训，促进职工素质的快速提升。
根据需求“配送”。认真分析职工的年龄结构、文化程度、技能水平和培训需求，结合不同工种岗位的特点，有针对性地制定各工种培训方案，利用班前会、周五安全例会等时间，组织开展专题培训。为增强培训的实效性，巩固职工培训效果，采取理论和实操相结合的抽查方式，围绕职工对岗位必须知晓的安全知识、刚性规定、红线规定、施工措施、注意事项等应知应会的掌握情况，组织考核测评，并根据测评结果及时调整培训计划，满足职工培训需求。
为职工“私人定制”。不断拓展、创新培训方式，采取为职工“私人定制”的方式，对职工进行教育培训。挑选经验丰富、实践能力强的班组技术骨干、技术大拿组成培训队伍，职工结合自身岗位实际和遇到的难点问题，指定讲师对自己进行专项培训。被选取的讲师根据职工提出的问题，在进行理论解答的基础上，深入到现场对职工进行技术指导，解决难点问题，促进职工技能水平的提升。
技术人员一线“送宝”。技术员深入班组对职工在安全生产、技术改革、生产实际等方面遇到的困难问题进行征集，由技术员整理分析，对职工提出的普遍问题、知识空白点进行汇总。组织技术人员利用微信群、班前会、安全例会、班组自训等方式，开办“技能提升小课堂”，从问题解决突破口、应用到的各种知识点等方面，对职工最想要学习的内容、重点学习的内容进行重点讲解，使职工空白知识点得到补充。
