枣矿集团倾力打造职工之家。一是开展争创活动，打造“效益之家”。以创建“工人先锋号”为载体，深入开展“当好主人翁、建功‘十二五’活动”，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”（即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施）活动，依托建言献策合理化建议评选、命名先进操作法、评聘“首席技师”、“金蓝领员工”等活动平台，激发职工群众的聪明才智和创造精神，充分调动职工学技术、比技能的主动性，切实提升职工队伍素质。二是深化矿务公开，打造“民主之家”。健全以职工代表大会为基本形式的各项民主制度，落实职工代表大会的各项职权。坚持把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确区（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。通过会议，公开栏、广播电视和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。三是关心职工生活，打造“温暖之家”。以女工协管志愿者为主体，扎实开展好“四送一保一促”温暖2012工程，即送温暖“春送岗位、夏送清凉、秋送祝福、冬送温暖”，保安全生产，促和谐稳定，让广大职工共享企业发展成果。四是建立学习园地，打造“文明之家”。结合全员素质提升工程，组织职工学政治、学技术、学科学，提高职工的政治素质和科学文化素质；定期开展健康向上的文体活动，满足职工的精神文化需求；建立长效学习机制，在车间工会开设学习园地，每周组织集中学习，建设“四有”职工队伍。
（枣矿集团 供稿）
