近年来，开滦集团充分重视农民工劳动价值，不断加强农民工管理机制、培养机制、激励机制、人本机制建设，切实提高农民工待遇，调动农民工参与企业改革发展的积极性和创造性，为企业转型发展提供有力支撑，实现了企业和农民工的共同发展。
    一是建立管理机制，为做好农民工工作奠定组织和制度保障。与各县区有资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，农民工与劳务派遣公司签订劳动合同率达到100%，实现了依法规范用工。将农民工管理纳入企业人力资源开发总体规划，并将规划目标分解到每个年度，建立了农民工管理工作年会制度，促进了农民工管理工作的规范化。在县区劳务派遣机构与企业人力资源管理部门之构建了定期沟通协调机制，保证了各种问题的及时解决。二是建立培养机制，提升农民工的技术业务素质。专门开办了农民工中技学历培训班，鼓励农民工参加职业技能鉴定考试，目前已有8234名农民工取得了不同等级的职业资格证书，与正式员工一样享受高级工、技师和高级技师技能津贴。对进步较快、素质较高、能力较强的农民工大胆使用，目前有提拔1500多农民工担任班组长等现场管理职务。三是建立激励机制，激发农民工岗位建功的工作热情。将工作表现突出、能力素质优秀的农民工的劳动合同由短期改为中长期。并每年按一定条件和比例，通过考试考核，将优秀农民工转为企业合同制工人，2008年和2009年共有680名农民劳务工转为开滦合同制员工。积极在农民工队伍中组织开展各类评先活动，自2003年至今共有2000余人次农民工被所在单位及集团公司评为优秀共产党员、生产标兵、安全标兵、先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号。开滦唐山矿业公司农民工张富被评为“河北省优秀农民工”，被国务院授予“全国优秀农民工”称号。四是建立人本机制，营造农民工与企业和谐发展的氛围。农民工与企业全民合同制员工实行相同的工资分配政策，经济待遇与全民合同制员工完全一致。2009年开滦集团全部井下在岗员工月均工资近5000元，农民工月均工资近6000元。农民工与全民合同制员工享受同样的社会保险待遇，企业每月将养老保险、工伤保险等费用按国家规定的比例支付给各出工县区，由劳务派遣机构负责为他们办理养老、工伤保险和新型农村合作医疗。农民工同等享受休养、休假待遇，企业每年按一定比例安排农民工到开滦在全国各地的休养所休养和疗养。企业每两年组织农民工进行一次免费健康查体，对从事职业病危害作业的农民工严格按规定进行岗前、岗中和离岗后的职业健康检查。这些综合措施有效增强了农民工热爱矿山、扎根矿山的工作热情。（开滦集团供稿）