兖矿集团为积极有序推进停产关井任务,稳妥解决员工分流安置工作,制定了“八个一批”的分流安置意见。截至2016年底,北宿煤矿涉及的4194名职工已全部分流安置完毕。主要做法:一是对外转移一批,关井分流人员优先采取成建制划转、对口支援、人才帮扶、整体托管、专业化服务等方式,向外部开发单位战略转移。二是转岗分流一批,通过专项转岗培训,将相对年轻的地面生产技术岗位人员,安置到公司机械加工、制造、维修等单位。三是矿井留守一批,通过实施“蓝天工程”等接续项目,开辟新的就业岗位,对分流员工实施内部安置。四是劳务输出一批,依托现有的场地、设施、技术等资源优势,组建专业化服务队伍,实现劳务输出。五是提前退休一批,积极申请医疗鉴定,引导符合条件的特殊工种人员及时退休。六是内部退养一批,按照国家关于化解过剩产能企业职工的安置意见,距离法定退休年龄5周岁以内的员工经本人申请、单位审核,予以办理内部退养手续。七是自谋职业一批,鼓励职工走上社会自主创业、自谋职业,企业按照法律法规支付一次性经济补偿金。八是社会移交一批,充分利用国有企业职工家属区“三供一业”等企业办社会职能分离移交的窗口期,积极与地方政府和接收单位对接,争取尽快就人员移交事宜达成一致意见。