兖矿集团为积极有序推进停产关井任务，稳妥解决员工分流安置工作，制定了“八个一批”的分流安置意见。截至2016年底，北宿煤矿涉及的4194名职工已全部分流安置完毕。主要做法：一是对外转移一批，关井分流人员优先采取成建制划转、对口支援、人才帮扶、整体托管、专业化服务等方式，向外部开发单位战略转移。二是转岗分流一批，通过专项转岗培训，将相对年轻的地面生产技术岗位人员，安置到公司机械加工、制造、维修等单位。三是矿井留守一批，通过实施“蓝天工程”等接续项目，开辟新的就业岗位，对分流员工实施内部安置。四是劳务输出一批，依托现有的场地、设施、技术等资源优势，组建专业化服务队伍，实现劳务输出。五是提前退休一批，积极申请医疗鉴定，引导符合条件的特殊工种人员及时退休。六是内部退养一批，按照国家关于化解过剩产能企业职工的安置意见，距离法定退休年龄5周岁以内的员工经本人申请、单位审核，予以办理内部退养手续。七是自谋职业一批，鼓励职工走上社会自主创业、自谋职业，企业按照法律法规支付一次性经济补偿金。八是社会移交一批，充分利用国有企业职工家属区“三供一业”等企业办社会职能分离移交的窗口期，积极与地方政府和接收单位对接，争取尽快就人员移交事宜达成一致意见。（兖矿集团 供稿）
