为积极应对集团“十三五”时期面临的新形势、新挑战，加快适应构建“六型晋煤”要求，迅速培养和造就一大批技术精湛、作风优良的高技能人才，晋煤集团在坚持开展技能竞赛与岗位练兵活动的基础上，结合2017年集团承办山西省煤炭行业职业技能竞赛的相关要求，将继续举办第十四届岗位技能竞赛活动。
    此次竞赛坚持面向生产一线，按照涵盖范围广、技术含量高、从业人员多的原则，在第十三届竞赛的基础上调配设置竞赛工种，各工种的总决赛参赛人数不得少于20人。同时结合山西省煤炭行业职业技能竞赛的工种设置，增加了财务系统和矿山救护系统。
    为了充分体现公开、公平、公正的原则，本届实操考核实行现场计分、公开评判、现场公布成绩的办法。集团级岗位技能竞赛理论考试采用计算机考试方式，统一安排于10月中旬在职教中心组织进行。集团级技能竞赛实操考核由各专业系统在不影响正常生产的前提下组织实施，10月底全部完成。
    本次竞赛，人力资源管理中心将对各专业系统、各单位（部门）岗位技能竞赛的组织实施、舆论宣传导向进行适时督导考核，作为评定“优秀组织奖”的主要依据。集团级竞赛理论或实操成绩70分以下者 （不含70分），不得参加集团“技术能手”的评定；理论或实操成绩不及格者，不得参加“优胜选手”的评定。基层单位（或专业处室）级岗位技能竞赛活动，参赛人数在20名以上的第一名可申报集团公司级“优胜选手”称号（已获评集团“技术能手”称号的人员不得申报）；连续三次经申报获得“优胜选手”称号的人员可授予集团级“技术能手”称号。截止第十三届岗位技能竞赛活动已获得集团“技能标兵”称号或获得省部级以上“技术能手”称号的员工，不再参加本届技能竞赛活动。各专业系统汇总参赛选手的成绩于11月1日前上报人力资源管理中心，人力资源管理中心对年度竞赛工作各项资料进行汇总，制定下发表彰决定，按照相关文件对获奖人员进行奖励。（晋煤集团供稿）