为更加直观的掌握一年来基层领导班子队伍状况、班子成员之间的协作以及队伍整体水平的发挥情况，开滦集团欢矿公司人力资源部专门成立了考察组对所属的基层单位进行了全面的班子考察工作。本次考察为了保证考察的全面性、真实性，考察组对各个基层单位通过面对面座谈、下基层调研等方式，对基层领导班子作用发挥、自身建设等方面情况进行了深入了解。
一、考察过程中目标明确，重点突出，广开思路。本次考察工作主要的目标是对基层领导班子的思想政治建设、反腐倡廉、完成重点目标任务及班子的执行力、创造力、凝聚力等情况，工作是否让员工满意为考察的重点。为了保证班子考察的效果，这次考察专门制定了班子考察办法及考察计划，对于不同的区科带着目的带着问题，有针对性的走访。考察方式有：（1）采取与班子成员和职工代表逐一谈话的方式进行系统、全面的考察。（2）走基层明察暗访。综合单位特点、人员特点，运用和个别班子成员谈话的方式，全方位、多角度地考察领导班子情况。（3）考察核实。对平时反映出班子中存在的问题以及组织部门了解的情况，带着问题、带着疑问，通过多方面的了解落实，分析班子成员的具体情况。
二、本次考察深入透彻，结果客观明了，提高了基层班子思想认识。通过这次基层领导班子考察，有效加强了基层单位领导班子的自身建设，促进了班子成员履职尽责意识的不断提高。本次考察为了更客观的反映区科真实情况，考察组首先通过座谈、走访等多种形式系统的了解了各基层单位，然后结合群众反映意见和组织了解的情况及时撰写了班子考察报告，直观明了的反映了各区科单位特点。
通过基层领导班子考察工作，有效加强了基层单位领导班子的自身建设，促进班子成员履职尽责意识的不断提高。为公司实现转型发展提供坚强有力的思想、组织保证。（欢矿公司供稿）
