中国平煤神马集团坚持把利益机制、竞争机制有机结合，利用经济杠杆激发全员抓安全、管安全的积极性，实行全员安全绩效结构工资制，全额考核兑现。
据介绍，中国平煤神马集团完善了基层单位经营业绩考核体系，把安全难度直接与经营者基础年薪挂钩，将煤矿单位安全要素在绩效考核中的权重由30%提高到50%，产量权重由20%下降到5%，形成了激励有效、约束有力的制度保障体系，真正把“安全第一、生产第二”的指导思想落实到位。
该集团安监部门加大了剖析式排查和双休日等特殊时段突击检查的力度，采取集中考核和日常监督检查考核相结合、过程考核和结果考核并重的方法，引导基层单位更加注重加强安全基础工作。该集团规定，对发生死亡1人事故的煤矿党政正职和分管副职，就地免职；对存在重大隐患强行生产或重大灾害治理措施落实不到位的，矿长免职、分管副矿长撤职。
据了解，今年6月，该集团十矿发生一起瓦斯超限事故，该集团对矿长、书记、总工程师各罚款2万元，安全副矿长、生产副矿长各罚款1万元，对该矿罚款10万元。10月，平禹煤电发生停电事故，该集团对经理、书记、机电副经理各罚款2万元，安全副经理、生产副经理各罚款1万元，对单位罚款30万元。
