未来的就业岗位提前“晒”，10月25日，晋煤集团在其外部网站提前公开对外招聘未来发展需要的2000多名大学生和研究生，并对各产业和所属各单位需要人才数量、专业及招聘流程、注意事项等进行了详细公布。据了解，晋煤集团此次招聘的人才范围主要为2010年和2011年毕业的优秀大学生和研究生，主要专业为煤矿主体专业、煤层气、煤化工、煤机制造、电力、医学等。 近几年来，晋煤集团持续跨越发展，各产业板块全国之最，甚至于世界之最越来越多，面对这种大发展、大跨越局面，各种人才，特别是高精尖人才出现短缺。而且，未来“十二五”，晋煤集团将着力建设极具活力的现代能源旗舰集团，力争形成1亿吨煤炭产能、100亿立方米的煤层气抽采量、2400万吨的总氨产量、2100兆瓦的发电总装机容量，生产经营总额突破2000亿元的企业规模。有资料显示，晋煤集团未来的发展壮大将主要依靠130多个（类）新上重点项目做支撑。这些目标的实现，必将需要大量高技术人才。晋煤集团早动手、早规划，在广泛征求各单位和行业专家意见的基础上，制定下发了《 “十二五”重点工程项目人才招聘计划》，对外来急需的七个（类）项目在互联网上向全社会发布，应聘者可以通过校园招聘、网络报名、现场报名等三种方式办理应聘登记。为了保证人才引进后能够稳得住心，留得下来，晋煤集团还制定了引进人才的优惠政策及相关待遇。应聘人员录用后如果走上项目首席专家、学科带头人、技术顾问等技术研发工作岗位，可不迁户口，不转关系，两地共享，来去自由，以固定聘任、流动聘任、项目合作、流动咨询等形式来企业工作，实行协议工资制的年薪不低于40万元人民币；实行提成工资制、项目工资制的由双方协商确定。以技术专利、专有技术、科研成果等要素参与入股或分配的，其作价入股的金额占注册资本的比例由双方约定，待项目产生效益后，根据双方约定按比例分红。企业还可提供科研启动经费和研发配套设施，定期组织参加国内外学术交流，并为其配备一辆工作用专车。