近日，山东新汶矿业集团万祥公司三季度“三星”（管理之星、安全之星、创新之星）评选结果新鲜出炉，在“三星”光荣榜上，有一位85后的身影格外抢眼，年纪轻轻的他便成为85后的佼佼者，成了大家竞相学习的榜样。

　　他就是万祥公司总工程师办公室的段喜朋。谈起段喜朋，总工办主任郝勇颇有感触地说：“现在公司85后逐渐多了起来，但是像段喜朋这样既有干劲又踏实肯干，还不蛮干的职工真是不多见，他脑子里时不时地总能蹦出很多‘金点子’来”。段喜朋所在的单位承担着该公司矿井开拓、延伸等方面的设计工作，工作任务重，事务繁琐，责任重大，可以说是牵一发而动全身的工作，没有一副好脑子，好笔头、好腿脚，干起这份工作来很是吃力，更不用说做出点成绩来了。

　　自从2007年以来，段喜朋从事技术管理工作以来，他凭借着身上那股“牛”劲，“闯”劲，努力钻研业务知识、大胆探索、勇于创新，把办公室当作“阵地”，把生产现场当做“战场”，别人回家了他仍在工作，别人来上班他已经早早地来到班上了。总工办科员张润芝说：“平时段喜朋总是第一个来上班，最后一个下班，研究图纸就像入了迷，身上像打了‘鸡血’一样，全身有用不完的劲。”同时，他还利用工作之余，自学完成了新矿职工大学矿山采矿专业的所有课程，阅读了大量矿山采矿工程方面的书籍，为练就一身过硬的专业技能打下了良好的基础。

　　段喜朋时常将“创新着、快乐着、成长着”挂在嘴边，这句话也成了段喜朋的座右铭。“现在科技进步这么快，矿上的装备换了一茬又一茬，但是我们搞设计的都知道，无论装备更新再快，我们搞设计的只有走在最前面，才能使矿井发挥最大潜能”，段喜朋这样对笔者说。自从他熟练地掌握了专业知识技能以来，他总感觉身上有一种“冲动”在心中跳动，那就是创新，创新是一切成果的源泉，正因为明白了这一点，他平时在工作中非常注重创新，注重工作中的点滴，在同事总以为以前工作都是这么干的时候，在他脑海里反复出现这样的问题：“不能总是沿着原来的老路走，怎样设计才能更加合理、怎样设计才能更加减少工程量呢？”一个个问号在他的脑海里打转。正在这个时候，一个给他寻找答案的机会来了，公司给他们单位下达了东港矿—590水平延伸的任务，东港矿-550水平延深是东港矿早日达产的希望工程，为确保工程早日完成。段喜朋和同事积极查阅、搜集矿井设计方面的书籍资料，认真研究学习，反复讨论分析，办公室里时常传出他那“穿透力”极强的声音，同时他积极向有经验的老工人请教，把办公地点搬到了井下生产现场，泡在井下现场连轴转，反复校验、论证，优化完善设计方案，努力简化各个生产系统，减少掘进工程量，根据生产实际最终制定出了将东港矿-500水平改为-550水平，主排水系统建立在-550水平，涌水直接由-550水平排至-260水平，-500水平标高不再设正规水仓、泵房，只建立临时水窝、安设小水泵，满足前二采区排水的设计方案。系统优化后，减少掘进工程量1450米，节省掘进费用1058.5万元，-550水平首采面221面7月份出面，8月份投产，-590水平延深2011年2月份全部完成，基建期缩短12个月，为东港矿早日达产做出了积极贡献。

    有付出就有回报，正是由于段喜朋的勤奋努力，在万祥公司一季度一评比的“三星”评选活动中，他凭借各方面突出表现，当仁不让成为名副其实的“企业明星”。（欧阳宝塔 李慧 梁思波）