近日，山东新汶矿业集团良庄公司运转工区的韩延勇和张成伟这对师徒较之以前显得特别的忙碌。师傅韩延勇忙着跑员工图书室，找书籍、查资料，进一步补充自己在PCL编程方面的理论知识；而徒弟张成伟则利用一切可以利用的工余间隙，在岗位上练习设备模拟故障排除，提高自己的实践操作水平，两个人都铆足了劲苦练技能。而这，仅仅是该矿业“全员苦练本领强素质，个个备战比武夺名次”的一个缩影。

　　为有效调动广大员工学知识、钻业务、练技能、提素质的积极性，培养造就一支技术精、业务强、爱岗敬业的高素质员工队伍，近年来，良庄公司围绕“竞技能，上水平”的主题，在持续开展各种规模不等的岗位练兵和技术比武活动基础上，今年四季度更是大手笔投入100万元奖金，举办了内容丰富、专业齐全、全员参与，覆盖了所有生产专业、班组和机关职能科室的技能大练兵、大比武活动。

　　一石激起千层浪。史无前例的奖励力度、重视程度以及覆盖广度，这些因素无疑都是引导和深化员工岗位练兵、岗位成才和岗位奉献的总动员。连日来，矿区上下处处呈现重视人才、重视技能的良好氛围，掀起了一个学技术、钻业务、练技能的新高潮。

　　为了使此次活动取得实效，该矿业在活动的筹划安排、宣传发动、岗位练兵、理论考试、实操考核等各个环节都有新的突破。

　　“凡是有潜力的地方，凡是制约生产瓶颈的地方，凡是能够增加企业经济效益的地方都要及时立项，设立比武项目，引导激励员工通过技术练兵的形式更好地提高现场动手操作能力和解决技术难题的能力，更好地促进矿井持续发展目标的圆满实现。”该公司一位负责人如是说。

　　“这次技术比武‘冷门’特别多，尤其是机关业务科室和非煤单位，很多项目已经连续好多年都没组织过技术比武了，听说这次也要参加比武，大家的竞技热情都非常高。”该公司一位负责技术比武活动组织的人员如是说。

　　为使活动取得预期效果，该公司专门成立了项目组和评委组的技术比武活动组委会，形成了由董事长统一领导，党政工团宣传发动、组织协调，各单位主管领导亲自督导，各项目组负责人具体实施的工作格局。为使技术比武活动人人皆知、全员参与，他们还借助黑板报、班前会、内部办公网、宣传栏等宣传途径，在全矿业范围内大力宣传，浓厚了大赛氛围。

    活动的开展，良庄公司还促使各单位纷纷采取有效措施，为员工赛前热身做准备。回采专业自10月份开始每周二、五业余学习两天，由专业统一安排专业技术人员、技师和高级技师讲授理论和技能操作知识；掘进专业购买了专业书籍发给参赛选手，并及时进行单兵辅导；辅助专业举办的各类型规模不等的技能培训班也是红红火火。为保证员工有足够的学习实践机会，人力资源部牵头，联合鲁新综合制修长、中大机械等单位为员工提供了训练场地和器材，利于员工进行实践模拟操作；各生产区队克服生产任务重、人员紧张的困难，想方设法保证参赛员工按时参加学习。日前，该公司广大员工正在刻苦训练，处处呈现出学、练技术，赶、超技能的生动局面。（欧阳宝塔  庄丽）