金黄庄矿业始终致力于“五个文明”一起抓，多措并举巩固文明单位创建成果，坚持以文明促和谐、以和谐促发展，构建了和谐稳定的企业发展环境，推动了各项工作的健康开展。
　　在文明单位创建活动中，该公司始终坚持“以人为本”，把强化安全管理和职业健康作为文明创建的重要内容，持之以恒加强了安全诚信建设，建立了安全诚信员工管理和评选长效机制，建立了安全风险分级管控和隐患排查治理体系，实行了“菜单式”安全监督检查模式，开展了安全生产标准化建设，推行了工作标准“员工卡”制度，将职业健康融入安全管理，全方位实施职业病综合防治措施，有力地改善了安全环境，提高了安全管控水平。把职工整体素质的高低，作为衡量文明创建效果的重要指标，把提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质放在首要位置来抓，搭建了多元化人才成长平台，构建了“大培训”长效机制，大力弘扬社会主义核心价值观，倡树崇美向善的人格操守，深入广泛地开展“明星员工”竞赛、后勤服务星级网点创建、文明宿舍创建等活动，并定期组织全体干部职工开展道德讲堂学习活动，使职工的思想和心灵不断得到净化，凡人义举层出不穷。大力开展管理创新、科技创新、制度创新活动，积极推行“契约化”管理，实施“分级负责、管用同责、失职追责”的材料分级管理模式，建立“废旧物资网上超市”，加强单项工程项目管理，经营管理更加规范，降本增效的潜力不断挖掘。高度重视职工的业余文化生活，文体协会的规范运行，各种文体设施的开放式运用，文体娱乐活动的丰富多彩，全民健身活动的自发开展，电子阅览室的正常开放，使职工的文化生活多元发展。大力实施“送温暖”工程，设立了困难帮扶基金和“临时困难职工小额借款”基金，通过冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日送祝福等活动，让职工切实体会到企业大家庭的温馨。加强了“三废”治理，在井上下投资兴建了矿井水净化设施，实现了废水零排放；借鉴PPP项目建设模式建成投用了瓦斯发电厂，实现了废气全利用；在煤场安设了防尘网和洒水装置，抑制了煤尘产生；加强了生活垃圾管理，采取各种措施将生活垃圾向井下回填，有力地保护了矿区环境。（金黄庄矿业　供稿）