组织作用发挥实。充分发挥党委把关定向作用，重新修订两个议事规则和“三重一大”决策办法，出台党委会前置经营事项决策清单，厘清党委会和总经理办公会权责边界，推动党的领导与行政治理有机融合；坚持议大事、管大局，围绕企业改革发展重大问题，今年以来，已累计召开党委会18次，前置研究重大事项120项。建立完善党组织工作运行和党组织、党员发挥作用的制度机制，结合业务特点广泛开展党员亮身份等活动，在重点部位、关键环节广泛开展党员责任区建设、党员示范岗、党员突击队等活动，使党组织与党员作用得到充分发挥。
党建活动开展实。注重顶层设计，确保活动成效，针对员工在安全生产中出现的低、老、坏现象，充分发挥党管安全作用，相继组织策划了“三违”人员现身说安全、党团员身边无事故、“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题演讲比赛、知识竞赛、“好矿嫂”嘱安到一线等系列活动。针对企业高质量发展的现实需要，充分发挥政治优势，相继组织召开了企业发展学习研讨会、理论学习务虚会、新发展理念专题讲座等，确保理论指导实践的作用得到有效发挥。针对员工职业成长进步的现实诉求，深入开展全员“大学习、大培训、大比武、大提升”活动，先后举办了各种类型的技能培训、技术比武、应急演练等活动，今年已累计举办各种培训班15期，培训291人次；积极鼓励员工参加学历提升、技能提升学习，大专以上学历员工占比已达97%。
党建考核内容实。严格落实党建工作考核制度，持续修订完善党建工作考核办法，从支部的政治建设、组织建设、堡垒作用发挥等八个方面把党建工作软指标变为硬约束，细化量化考核评价指标，把推动改革发展、促进生产经营、抓好队伍建设、做好群众工作纳入考核范围，确定适当权重，发挥指挥棒作用。明确考核对象，既考核担负主体责任的党组织，也考核党员领导干部的“一岗双责”。完善考核评价机制，既定期开展专项考核，也结合年度工作任务落实情况考核年度绩效。注重考核结果运用，明确追责情形并从严开展问责，对因工作责任落实不到位造成不良影响、不利后果的，或针对上级党组织检查督导发现的问题整改不及时不到位的，及时对相关负责人进行追责问责，以严格的责任追究倒逼责任落实。（夏天）
