这是南梁矿业公司工会女工委组织的“好矿嫂嘱安到一线”活动中一位矿嫂在采掘一队班前会上对即将入井的矿工们的安全叮咛与嘱托。
为切实引导干部职工“遵守安全生产法、当好第一责任人”，6月份以来，南梁矿业公司结合实际，突出主题，着眼满足员工“安全营养”需求，认真谋划、精心设计，仔细选材、周密备料，用心为员工烹制“安全套餐”，使员工在视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉等方面，全方位享受营养丰富的“安全套餐”盛宴。
满足“视觉”需求，营造舆论氛围。充分利用传媒载体和舆论阵地，组织开展多层面、立体化的宣传攻势，使网上网下全启动，井上井下全覆盖。在公司各办公区、生活区和工业广场、文化广场、工作现场和井下巷道等人员密集场所悬挂和张贴“安全生产月”主题宣传条幅及安全标语近百幅；在公司机关门口电子显示屏，滚动播出习近平总书记关于安全生产的重要论述、安全生产月活动的目的意义和主题要求、以及精心制作的安全警示标语和安全文艺节目等；在职工宿舍，发动职工在床头张贴悬挂家属的安全祝福语和《全家福》照片，使职工无论身在何处，目之所及都能感受到“安全是最大的责任，更是最大的幸福”。
满足“听觉”需求，抓实安全宣贯。围绕党中央国务院关于安全生产重大决策部署、集团公司强化安全生产“十五项”保障措施和西北能源公司安全生产“十八项”保障措施等，利用安全专题会、举办安全公开课等形式，层层开展大学习、大宣贯，持续提升思想认识，已相继举办专题会、宣贯会15场次、举办安全公开课7场次；围绕重大隐患管控和重大安全事故案例，深入开展《安全生产法》主题宣传，各级领导干部带头履行法定的7项职责，带头开展“安全大课我来讲”活动，主动研判风险、整治隐患；围绕《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求》和不安全行为界定标准，以及煤矿安全规程和员工应知应会等，持续深化“学标准、懂标准、用标准”活动，以员工安全意识和技能的提升，夯实安全生产基础。
满足“触觉”需求，开展比武演练。以每日一题、每周一案、每旬一考等形式，结合正在开展的“大学习、大培训、大比武、大提升”活动，分专业、分系统组织开展安全知识随机考试、安全生产标准化负责人与区队长知识对抗赛、微机保护值整定技能比赛、水泵故障诊断与维修技术比武等，以赛促学，增强感触；按照“贴近实战、注重实练”原则，组织开展“专家远程会诊”、救援技能趣味竞赛、各类应急演练体验和水害应急演练等系列活动，使员工安全知识不断巩固，应急处置和救援能力持续提升；结合政府部门、行业协会开展的“安全生产万里行”专题行、区域行，组织开展“我是安全吹哨人”、“安全志愿者在行动”等活动，形成都是“吹哨人”、全员查隐患的良好局面。
满足“味觉”需求，组织警示反思。组织各级管理人员集中学习《生命重于泰山》电视专题片，组织全员学习集团公司生产安全事故案例汇编和《安全生产、警钟长鸣》《生命至上、严防事故》等系列安全警示教育片，教育引导大家写心得、谈体会，切实把别人的事故当成自己的教育，举一反三，汲取教训，坚决不做安全生产上的冲动急躁、糊涂蛮干人；结合安全生产中容易出现的低老坏和习惯性“三违”现象，层层组织开展“安全生产大反思”，通过反思，挖根源、析成因、讲后果，增强安全警觉，严防事故发生；采取全员参与、层层选拔方式，举办“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题演讲比赛，11名演讲选手从不同层面、不同角度、不同感悟对安全生产进行深刻而精彩的演讲，引起现场观众强烈共鸣，使大家深刻品味安全生产的酸甜苦辣。
满足“嗅觉”需求，强化检查督察。针对今年以来地方政府部门和上级公司及本单位检查发现的隐患问题，尤其是生产运营单位“不放心区队”的隐患整治情况，组织开展隐患整治“回头看”，对隐患整改不力、防范措施不落实的严肃责任追究。针对雨季汛期特点，组织开展雨季“三防”隐患排查，对可能由暴雨、洪水、雷电、泥石流等自然灾害引发安全事故的隐患进行排查，完善应急预案，补足防汛物资，强化汛期应急值守，确保安全度汛。持续强化领导值带班和安全包保制度落实，加强包保范围的风险管控和隐患排查治理，对制度不落实、责任不到位、管控不严谨的行为与现象，一经发现，严肃追责，绝不姑息，确保自上而下都能清晰“嗅”到安全生产的高压态势。
一道道营养丰富的“安全套餐”，凝聚了全体干部职工共同抓安全的强大动力，为确保公司安全平稳高效生产、实现全年奋斗目标奠定了坚实基础。（南梁矿业 夏天）
