随着矿井生产能力的顺利核增和产能置换工作的全面推进，目前陕北矿业龙华公司已跨入千万吨级煤矿行列。为贯彻落实国家发改委关于实行核增产能置换承诺和加快释放优质产能的相关要求，陕北矿业龙华公司在人员配置、装备提升、激励奖励等方面下大力气，多措并举保障迎峰度冬煤炭供应。

　　“招兵买马”增实力。陕北矿业龙华公司在第三次党代会上明确指出：培养打造一支与发展战略相匹配、与形势任务相适应的高素质专业化干部人才队伍是实现“56311”高质量发展目标的前提。随着智能化建设的推进，陕北矿业龙华公司围绕“广开贤路”拓视野、优机制，统筹抓好校园招聘、市场招聘和内部竞聘，落实人才引进计划，全方位培养急需紧缺人才队伍。据了解，本次公开招聘人员共计56人。其中，采矿工程20人、综掘机司机10人、采煤机司机6人、机电自动化和智能化相关专业20人。

　　“无缝对接”促生产。“搬家倒面也没影响，我们采用‘无缝对接’，原煤产量没问题。”谈到年度任务计划时，生产技术部部长王力信心满满地回答道。陕北矿业龙华公司生产能力由800万吨/年核增到1000万吨/年后，为了保障煤炭稳定供应，公司通过提升装备、优化采煤工艺等举措，不断提升原煤产量。提前谋划布置了一个备采工作面，即20102工作面，实现搬家倒面“无缝对接”，每次节约时间约15天，增加产量约20余万吨。据了解，20102工作面的设备共计投入6500余万元。为了原煤产量持续稳定供应，陕北矿业龙华公司在设备选型上，乳化液泵站、链条、滚筒等采购的都是进口产品。目前，所有设备已全部完成安装，正在调试运行阶段，计划于1月中旬正式投入使用。

　　“短信来电”提干劲。职工们正在为收到的产量奖手机短信热情讨论着。为了充分调动生产区队作业人员的生产积极性和主动性，确保矿井保供任务圆满完成，陕北矿业龙华公司制定了《“强安全、促生产、保供应”激励办法》，以吨煤提取单价、进尺提取单价、工资分配比例、实际劳动强度系数、生产贡献值等数据为依据，进行奖励金额核算。据悉，自从出台了奖励政策后，综采队全员工作热情高涨、干劲十足。

（陕北矿业龙华公司　刘在江供稿）