今年以来，河南能源焦煤集团赵固二矿工会深入推进“我为职工办实事”活动，通过开展多种技能竞赛，为职工成为技能型人才搭建“云梯”。据统计，今年以来该矿开展各项技能竞赛、岗位练兵32场次，参赛职工520余人次，技能提升培训1300余人次。
为了让更多职工成才，该矿工会印发了《关于开展职工技能竞赛的通知》，成立领导机构，确定竞赛工种，加大奖罚力度，竞赛成绩与绩效挂钩，保障竞赛有序开展。为动员职工踊跃参加，该矿面向基层一线，将传统的“点将式”变为“海选式”，倾向班组择优选拔参赛选手。同时，购买专业书籍供选手自学，每周聘请技术大师集中授课，不定期进行摸底考试，不断提升理论水平。在大赛形式创新方面，该矿坚持“一月一赛、一帮一带”原则，按照焦煤竞赛大纲，制定矿井统赛时间表与竞赛方案，每月开展一项竞赛活动，往届技术能手与选手“结对子”导师带徒，针对操作瓶颈问题，面对面讲解、手把手教导，确保竞赛出效果、出成绩。
“岗位练兵、技能竞赛是职工提升技能、展示自我、比学赶超的重要手段。我们将常态化开展这一活动，由‘少数比’向‘全员赛’转变，为矿井高质量发展提供人才保障。”该矿党委书记、矿长慕松利说。
（河南能源焦煤集团 供稿）
