聚焦产业创新，积聚发展新动能
推动高质量发展，核心是产业，关键在项目。十四五期间，陕北矿业龙华公司着力于构建煤炭、煤化工为主业的产业布局，实现多条腿走路，打造煤炭开采、转化、研究、综合利用的样板。为积极响应国家碳达峰和碳中和目标，该公司通过优化工艺路线、实施技术改造、挖掘内部潜力，煤炭分质分级高效综合利用项目引进节能节水技术和新工艺，将每一块“黑金”的吃干榨尽，实现最大资源节约转化和能耗指标最低的目标。2021年上半年，该项目完成投资2.1亿元，当前正在进行设备制造和土建施工。
此外，为整合现有资源和优势，积极培育新产业，该公司成立了生态农业公司和物业服务公司，将为该公司及所属各单位职工提供品质更优的后勤物业、餐饮等服务，不断丰富职工的幸福账单。“成立这两个公司，不为盈利，就为了把员工生活保障好，让员工无后顾之忧”，该公司党委书记、董事长高杰说。
聚焦科技创新，激发发展新活力
创新是高质量发展的引擎。2021年，该公司建立健全创新管理体制机制，制定科研项目和课题清单，纳入各单位、部门年度绩效考核。规范创新创效评选，坚持季评选、年表彰，确保评出干劲、评出积极性。加强与科研院校合作，重点抓好灾害防治、生产工艺、节能降耗等方面开展立项研究，抓好专利知识产权和科研论文工作。
为加速智能化矿井建设的步伐，该公司制定了2021年-2022年煤矿智能化建设总体实施方案和推进专项方案。20112超长智能化综采工作面顺利推采完毕，完成了人员精确定位系统、网络安全基础设施等智能化升级改造项目。
当前，正值三伏天，该公司信息中心建设现场依然如火如荼，主体钢结构施工已全部完成，正在浇筑楼层混凝土和完善室内装修方案。建成后，在新的调度指挥大厅里，将建成安全生产综合信息化平台，实现对井上下现场的“看得着、管得了、控得住”的目标。
厚植人才沃土，凝聚发展新力量
该公司始终把尊重人才、关注人才、培养人才、爱护人才作为工作的“重头戏”。坚持自主培养和外部引进相结合，有计划、有针对性地培养的经营管理、智能化等领域的人才，打造“一专多能”复合型人才队伍。同时，分3批次引进各类大学生和专业人才98名。
从2021年起，该公司所属各单位月度工资实行按生产（经营）指标和利润指标按7:3的比例提取。引导全体员工坚持经营思维，既要产得出，更要成本低、效益好，让职工分享企业发展成果的“甜头”，看到个人成长的“奔头”。2021年，持续组织各类继续教育和校企联合办学，推动员工队伍整体能力和素质双提升，52名员工在参加陕西MBA龙华班学习，140余名员工顺利从中国地质大学网络教育完成学业。
学悟百年党史中，汲取奋进力量。该公司扎实推进党史学习教育，确保广大党员群众受教育、得实惠。深入开展“我为群众办实事”实践活动，形成清单52项。其中，共投资392.6万元为员工更新740余套床上用品，制作职业装1260余套。生活区增设按摩房、自动售货机。推进厂区绿化提标改造、办公楼改造工程，建设羽毛球场、健身房、图书阅览室、活动室、文化园，提升员工的办公生活环境。
志在巅峰，路在脚下，行有不辍，终将到达。身处在大有可为、大有作为的新时代，全体龙华人将朝着建设“做全国领先的能源化工企业”的愿景，砥砺奋进，苦干实干，推动各项工作呈现新气象新作为。
（陕北矿业龙华公司 孟晓永供稿）
