曙光煤矿是汾西矿业集团主力生产矿井之一，属国有中型煤炭企业。2003年2月兼并孝义市乡镇煤矿后改扩建的新型煤矿，2005年6月正式成立，2006年实现试产达产，步入现代化大型矿井的行列。历经几次提标技改，发展成为年产90万吨、配套入洗能力150万吨洗煤厂现代化矿井。
近年来，曙光煤矿党委坚持党建统领、注重创新融合、强化组织保障、建塑文化品牌，各项工作齐头并进、取得长足发展，有力推动企业高质量发展，目前已有党总支5个、党支部25个，501名党员。先后荣获“汾西矿业先进党委”、“山西焦煤安全生产示范单位”、“安全生产模范煤矿”、“模范集体”“山西焦煤先进党委”、“第四届中国煤矿艺术节先进集体”、“山西省生态示范矿井”、“山西省绿化模范单位”、“山西省‘蓝色’企业”、“全国煤炭系统企业文化建设杰出贡献单位”，“2016-2017年度煤炭工业特级安全高效矿井”、“2017-2018年度山西省省属企业文明单位”，“2019-2020年度山西省省属企业文明单位标兵”，2020年11月荣获山西省企业联合会、山西省企业家协会授予的《二0一九年度优秀企业》等多项荣誉称号。
党建统领强根基
党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，曙光煤矿以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神为指引，以党委中心组学习、专题学习等为载体，定期组织党员领导干部学习习近平总书记系列重要讲话、习近平总书记视察山西重要讲话、全国两会、山西省主要领导讲话精神和山西焦煤职代会及主要领导重要讲话精神等，按照学习计划进行学习研讨、专题交流，学思践悟、学以致用，全面提升党员干部理论水平和党性修养；从讲政治的高度，高标准、严要求开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“改革创新、奋发有为”大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育，为党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。
充分发挥党组织战斗堡垒作用攻坚克难。结合“一区三无”，要求党员在责任区内搞好传、帮、带和示范操作，确保实现自身及责任区内无事故、无违章、无隐患目标。围绕安全生产形势，在基层党建工作中找准工作的切入点、结合点，选好突破口，深入开展“安全岗”、“先锋岗”、“党员责任区”活动。帮扶“不放心人员”，深化送温暖工作，引导教育党员注重营造“创先争优”的良好氛围，围绕“安全生产”消除短板，提高班组整体水平。
着力抓好“互联网＋党建”，运用“学习强国”、“三晋先锋”等网络在线教育平台，开展线上线下融合的党建工作新模式，推进党建工作数字化、网络化、智能化。认真开展精准培训，重点解决党建工作实务、群众工作、基层治理等方面遇到的问题。把基层党员日常教育和落实安全责任制相结合，“以点带面”发挥党员的模范引领作用，推动党建工作纵深开展。
素质提升增活力
企业的竞争归根结底是人才的竞争。曙光煤矿党委紧抓“三基”建设不放松，认真推进杜邦安全体系建设和精益化安全管理，与企业发展建设深度结合，以“十四五”发展规划为基础，坚定推进高效矿山建设，推进本质安全体系建设，坚持全员素质培训与矿发展战略相结合，专业知识、技能培训与企业文化养成相结合，组织好对新设备、新技术、新工艺方面的技术培训。
想方设法配齐教学设施和专业图书，建立职工培训电子档案，从硬件设施方面为全员素质提升提供坚强保障。积极推行员工准入、班组长准入、工程技术人员聘任等制度，为各类人员量身定制素质提升配套方案，推动全矿素质提升工程蓬勃开展。从实际出发，党支部按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则在全矿范围内大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，为广大员工搭建学习交流、切磋技艺、实现梦想的舞台，从中发现人才、培养人才，营造出尊重知识、尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好风尚。在这种风尚引领下，曙光煤矿先后涌现出常有、王晓雄等一大批“工匠人才”和“技术状元”，建成“常有煤矿设备创新发明工作室”，聚集全矿精英进行“五小”改革、技术创新。目前该工作室已拥有100余项科研成果、10项国家专利、72项实用新型专利，成为名副其实的创新育人“矿山摇篮”，为企业高质量发展注入了源源不断的生机与活力。
改革创新蓄能量
改革创新是第一生产力。曙光煤矿的发展壮大伴随着设备更新迭代，见证了矿山快速发展前进的脚步。近年来，由于曙光煤矿洗煤厂入厂毛煤中块矸石含量大，原动筛排矸工艺已不能满足生产需求。洗煤厂党支部大胆实践，敢挑重担，积极组织对200-40mm粒级的原煤粒度分布、密度分布、央矸分布、矿物组成等特性进行了前期试验研究。并于2018年通过了山西焦煤重大技术攻关项目“曙光煤矿TDS智能干选技术工艺研究与应用”项目结题验收。该项目的上马实现了煤与矸石的有效分离，不仅减少了块煤损失，还最大限度回收资源，增加了经济效益。
切顶沿空留巷新技术的实践应用，是2019年集团公司交付的一项重大“政治”任务，“有任务党员上，有困难党员冲”！牢牢抓住生产组织、技术管理、通风管控核心项目，统筹设计、学习“取经”、优化完善、有效实施等相关工作，严格把控“切顶”、“留巷”、“通风”等重点环节，做到了“切”得彻底、“留”得成功、“通”得可靠。
该技术延续至今，一方面可以最大限度回收煤炭资源,减少煤炭损失，延长矿井服务年限，减少施工一条顺槽巷道，减少掘进工程量，降低矿井万吨掘进率。另一方面，减少近50%的回采巷道掘进,从根本上减少了独头巷道作业、空顶作业、局部通风等不安全因素，提高了安全保障。还能有效解决回采面上隅角瓦斯等有害气体积聚超限问题，有效缓解采掘衔接紧张的问题，大幅提升了矿井单产、单进水平和煤炭资源回收率。
安全为天促发展
安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的发展。多年来，曙光煤矿引导全员牢固树立“安全第一、生产第二”理念，坚持“管理、装备、培训”并重，坚守底线、不碰红线，以“四铁”精神落实各级安全生产责任制，确保矿井安全生产。建成集安全宣传教育、乘凉纳暑的长达200余米，宣传牌版40余块，宣传版面达1000余平米的半封闭式安全文化长廊，扩宽了矿区安全文化宣传阵地，形成了“在日常中接受教育，在教育中提高认识，在认识中巩固安全”的安全宣传教育新格式。
以群众安全工作为载体，扎实做好安全宣传教育工作，每年以“安全宣传月”活动为契机，坚持开展职工“手指口述”、“危险源辨识”等安全竞赛活动，强化事故警示教育。在全矿范围分系统、分专业组织开展安全生产座谈会，逐级签订“四不伤害”承诺书，大家围绕矿井安全生产和岗位实际“谈心得、话体会、说发展”，集思广益为企业安全发展建言献策。定期组织、发动女工活动小组、女工家属协管员深入一线队组以安全帮教、安全联保互保等形式开展活动和举办“亲情呼唤安全”、天天医疗咨询、井口“送温暖、嘱安全、保平安”等安全演出慰问活动，用亲情的力量感化职工做到“遵章守纪、安全操作”，多形式、多载体让安全理念进一步深入人心，营造“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。
民生为本聚合力
民生是最大的福祉。建矿以来，曙光煤矿党委坚持不懈地搞好民心工程，牢记“为职工服务”宗旨，尽最大努力增设后勤保障设施设备，提高服务能力，让职工感受到家的温暖，职工幸福指数逐年提升。修建了占地7000余平方米的七层综合“职工之家”，为全矿职工提供了一个集餐饮、休闲、学习为一体的活动中心；轻重缓急对全矿区回风热源进行机组和管路的改造，使矿区办公、洗浴、住宿等场所的采暖送冷都达到了良好的效果；对洗衣房升级改造，增添了大型洗脱机、烘干机设备；引进净化水、开通免费WiFi，下大力气升级改造“两堂一舍”，全面改善职工食宿环境，倾力打造职工“温馨之家”。常态化开展“春送希望、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”惠民慰问活动，将组织关怀、企业的温暖送到职工心坎里，让企业发展成果真正惠及每一名员工。同时，进一步引深“三零”目标示范创建，建立完善配套机制，努力化解重大安全信访隐患苗头，加强矿区治安防范，积极开展“扫黑除恶”整治宣传，全力构建平安和谐矿区。
精神文明铸矿魂
文明的力量。建矿以来，曙光煤矿党委坚持以人为本的强势企业文化建设，坚持精神文明创建，以文化力激活生产力，树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。
深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚，深入践行社会主义核心价值观。常态化开展“道德讲堂”等活动，让先进工作者、劳动模范、优秀共产党员到井口、进队组，让“身边人讲身边事、身边人感染身边人”，让先进典型耀眼光芒闪耀在曙光矿区，努力建塑“从德向善、爱岗敬业”的浓郁矿风，让“榜样”的力量激励着每一个曙光员工，成为企业健康高质量发展的不竭动力。
针对矿区年轻职工、单身职工多的情况，矿工、宣、团还经常性地组织开展职工们喜闻乐见、形式多样的文化体育活动。成立矿井摄影协会，举办书画展，组建篮球队、羽毛球队、足球队，通过组织竞技比赛，进一步提升了广大职工较强的集体荣誉感和顽强拼搏精神。每年重大节日期间，都会组织广大职工自编自导自演“专场文艺晚会”，节目内容清新别致，不拘一格，不但充分展现了青年职工的才艺，也让广大职工尽情享受了精心烹制的文化娱乐大餐。连续多年开展“热爱曙光、感恩曙光、奉献曙光”形势任务教育系列活动，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，创新开展庆祝新中国成立70周年系列活动，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气，激发了曙光儿女自强不息、干事创业的无限热情。成功拍摄了山西省首部由矿工自编、自导、自演的安全宣传教育电视短剧---《相亲》。该剧上演后，在集团公司引起极大反响，广大干部职工观后很受启发，受到良好的安全教育效果。
在今年开展的党史学习教育中，曙光煤矿深入开展“学党史 悟思想 办实事 开新局”黑板报展、牌板展、“党旗映矿山·奋进新焦煤·实干兴汾西”建党百年主题征文、“学党史争先锋•保安全促生产”知识竞赛等系列活动，让红色基因在十里矿区落地生根、开花结果；矿党委牵头，组织党员干部前往“孝义建党第一址”——霍家大院接受革命传统教育，经历了革命精神的洗礼和心灵的震撼，用红色文化精神助推矿井安全发展。
曙光煤矿以“我为群众办实事”为抓手，积极把党史学习成果转化为工作动力和成效。面对井下沿空留巷U型梁变形的现状，且外委修复费用、运输费用较高，机修队积极主动承担对U型梁的修复工作，自主修复后为矿节约20余万元。标办组织八个党总支深入井下开展义务劳动，对专用行人巷进行专项标准化整治，美化了巷道整体形象，保证了人员通行安全；团委充分发挥青年团员生力军和突击队作用，组织开展“青工爱心+我为群众办实事”志愿者修复进出矿路面的活动，大大解决了全矿职工安全出行问题。运销科积极为困难职工捐款捐物，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感及党支部的凝聚力和向心力，为安全生产保驾护航。
党旗引领风帆劲，砥砺奋进正当时。在新的历史条件下，曙光煤矿全体干群以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在两级集团公司党委的坚强领导下，坚守初心、勇担使命，继续以崭新的奋斗姿态和务实的工作作风，奋力开创各项工作新局面，为新焦煤建设做出新的更大的贡献！
（汾西矿业集团曙光煤矿 胡小红 张鑫伟供稿）
