郭松对龙华公司劳动争议调解工作给予了高度的肯定，他指出该项工作是构建和谐劳动关系、和谐社会的重要组成部分，希望能在今后的工作中“持续加强组织建设，完善调解机制，发挥示范作用”，以更加饱满的热情更好地为职工服务。
2017年，陕北矿业龙华公司在各级人社部门正确指导下，成立了劳动争议调解组织，对标对表开展调解工作，一是落实了“六规范”“五上墙”，做到了有场所、有制度、有软硬件设施；二是进一步规范了调解程序，建立健全了工作记录，制定了调解登记、调解记录、调解协议，实行调解案件“一案一卷”归档，落实专门调解员监督调解协议履行；三是选聘了法学专业本科及以上和文化知识的人员担任调解员，建立了一支业务能力强、综合素养高、热爱调解工作的劳动争议调解员队伍，现有调解员3人。
陕北矿业龙华劳动争议调解室自成立以来，在宣传、培训、沟通、调解多管齐下，让职工知厂情、参厂政、议厂事，调动了职工的积极性和主动性，从源头上化解各类劳动争议纠纷。2021年，公司劳动争议调解室与龙华法务驿站携手巩固劳动关系和谐企业的荣誉，打造有温度的企业。
荣誉来之不易，未来更需努力。接下来，陕北矿业龙华将再接再厉，严把细节关，进一步提升职工幸福感和获得感，向省级金牌调解组织目标奋进，为公司高质量发展营造良好的和谐发展环境助力。
（陕北矿业龙华公司 杜蓉供稿）
