党员发展再提升——党员发展向一线再倾斜，向优秀技能工人、班组长群体倾斜，实现新发展党员中一线产业工人党员占比不低于60%。
政治地位再提升——选拔集团公司及以上劳模先进到工会兼职，在岗产业工人200人以上的单位原则上配备专兼职工会副主席。
职业发展再提升——畅通基层、机关交流渠道，机关部门管理人员到基层一线挂职锻炼，优秀一线产业工人到机关部门挂职锻炼，挂职期间收入不低于原岗位收入。
技能水平再提升——继续组织实施“五匠”计划，开展电力、煤化工相关职业（工种）技能等级认定，满足职工岗位能力提升需求，年内新增高技能人才500名。
学历教育再提升——组织引导广大产业工人参加本、专科学历提升教育，年内提升200名产业工人学历水平。
发明创造再提升——实行“技师+工程师”团队合作模式，鼓励一线产业工人参与科技攻关，年内新增各类专利不低于100项。广泛开展“五小”活动，年内五小创新成果不低于200项。
工资薪酬再提升——进一步健全完善薪酬分配机制，确保薪酬分配向一线倾斜、向高技能人才倾斜，在企业效益增长基础上稳步提高产业工人收入。
津贴待遇再提升——积极落实高技能人才待遇，新入职技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生分别参照中专、大专、本科学历享受同等待遇等相关政策。
生活品质再提升——围绕幸福企业建设，持续改善产业工人工作生活条件，建设花园式工广、酒店式“两堂一舍”，努力打造高品质生活示范区。
关心关爱再提升——围绕“三三民生”目标，持续开展困难产业工人帮扶、金秋助学、健康体检、心理健康讲座等，提升产业工人幸福指数。
