近日，徐矿集团以“心”迎“新”圆满完成2023年度大学生入职培训工作，共400名新入职大学生在徐矿大家庭踏上新征程、走上新岗位、启航新阶段。
　　精心育“新”，培训有深度。徐矿集团党委书记、董事长冯兴振为新毕业生带来入职“第一课”，殷切寄语“新徐矿人”传承好“爱国、奋斗、奉献、创新、为民”五种情怀，为毕业生系好入职“第一扣”。组织新入职毕业生到淮海战役纪念馆、徐矿展厅进行红色研学，重温革命历史，缅怀革命先烈，走近百年徐矿，引导毕业生追寻红色记忆、传承红色基因、赓续红色血脉。召开入职培训成长分享会，邀请往届优秀大学毕业生与新毕业大学生进行面对面交流，分享成长经历，解读新生疑惑，总结工作经验，帮助毕业生更快地转变新角色、适应新岗位、展现新作为。
　　用心暖“新”，关怀有温度。徐矿集团下属张双楼煤矿为每名新入职毕业生配发一台电动车，让新入职毕业生出行更便利；下属徐矿发电公司开展新入职毕业生心理体检工作，帮助新入职毕业生更好地完成角色转换，找准职业方向感；下属新安煤业公司实施“双导师”培养制度，为新入职毕业生选配“业务”“思政”双导师并签订师徒协议，致力将新入职毕业生培养成政治上靠得住、业务上担得起的中坚力量；下属江苏矿业集团、威拉里新材料科技公司为新入职毕业生发放“迎新大礼包”和行李箱，让新入职毕业生体会实实在在的获得感、幸福感。
　　诚心待“新”，政策有力度。近年来，徐矿集团高度重视人才招聘培养工作，坚持“满眼都是人才”的理念选人育人，2023年共组织参加线上线下招聘会86场次，高校毕业生招聘人数同比增长43%。大力实施“139人才工程”，出台具有徐矿特色的人才“九条”，结合实际对新入职的高校毕业生发放人才补贴及住房租赁补贴，帮助经济困难高校毕业生偿还助学贷款余额部分，进一步贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀青年人才选拔使用力度，全方位为新入职毕业生保驾护航，让人才活水充分涌流。