今年以来，江苏矿业集团全面贯彻落实党的二十大精神，擦亮“国企姓党”政治底色，深入推进“旗帜领航”党建工程，积极构建“党委抓统筹、专业抓融合，支部抓落实，合力抓载体”党建+工程实施体系，激活党建“红色引擎”，凝聚强大奋进力量。
　　强化思想引领固根基。严格落实党委理论学习中心组学习制度和第一议题制度，通过“三会一课”、专题党课等形式，学原文、悟原理，深刻领会党的二十大精神切中要义，切实提高党员干部政治理论素养。结合扭亏脱困攻坚和转型发展面临的新形势新任务，常态化开展“爱我矿业、奋斗有我”“五讲五增强”专题教育，开展特色主题党日活动，将授课活动“主阵地”推向基层一线、生产现场，补足干部职工“精神钙”，确保党建工作与改革发展深度融合，思想引领与业务工作同频共振。
　　强化组织建设筑堡垒。坚持领导干部“一岗双责”责任制，签订《党建工作目标责任书》，压紧压实责任，强化督导督查，持续提升党建工作质量。紧跟高质量发展形势，完善基层党建月度考核评分机制，党建工作直接与基层党支部、个人考评挂钩，激励党员干部履职尽责，倒逼基层党支部工作水平迈上新高度。创新党建管理新模式，实施党建工作“清单化”和政工人员“双包保”制度，开展“我是党员走在前”活动，设立33个包保联系点、25个党员责任区及32个党员示范岗，充分发挥支部战斗堡垒作用，及时高效解决基层实际问题。
　　强化作风建设正风气。坚持党的全面领导，驰而不息纠治“四风”问题，积极打造清廉国企。深入实施党风廉政建设责任制，基层党支部全部签订《党风廉政建设目标责任书》，逐级传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。深化纪检体制改革，选优配强工作力量，健全内设机构，优化职能设置，确保纪检工作常态化、规范化。构建“协同监督”体系，纪检工作与安全生产、经营管理同部署、同考核，推动监督执纪问责全面精准、有力有效。
　　强化民生保障暖人心。把“让每一名矿业人都能过上好日子”作为不懈追求，以解决干部职工“痛点难点赌点”问题为出发点和落脚点，持续深入开展“走访转”调研，组织做好“四送”温暖活动和“学雷锋”志愿服务，全面落实困难职工日常帮扶、大病救助等民心工程，健康义诊累计服务百人次；“书记信箱”服务平台处理各类民生诉求百余件；“1对1”境外创业职工家庭义务帮扶队走访慰问境外职工家庭233户，以实际行动让高质量发展成果惠及全体职工。