加强文化建设，是推动企业高质量发展的精神支柱和动力源泉。今年以来，徐矿综合利用发电公司以思想引领、素质提升、权益保障、组织带动、民生实事为抓手，扎实推进“五彩e家”家文化品牌建设，职工的获得感、幸福感、归属感得到进一步增强。
以思想引领守初心
始终坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥政工人员“双包保”作用，22名包保人员深入生产一线部门、值际、班组，针对性开展党的二十大精神宣讲，推动党的二十大精神深入人心、落地见效。依托“红塬”党建文化活动中心，先后举办“红塬大讲堂”、“红塬”学习社、产业工人茶歇论坛等活动，全力营造学习宣贯党的二十大精神浓厚氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“好人文化”，今年以来累计评选“五好”产业工人4名，4名职工分别被评为“徐矿好人”和徐矿集团优秀班组长。首次授予24名在一线运行岗位连续工作年满10年的产业工人“运行特殊贡献奖”，切实提升常年扎根一线的产业工人荣誉感与社会地位。
以素质提升育匠心
发挥劳模创新工作室带动作用，举办全国煤电“三改联动”技术推介会、绿色能源新技术研讨活动3场，加快关键技术攻关与推广，获实用新型专利4项、煤炭行业优秀质量管理小组成果奖3项。创新实施青苗、青藤、青松“三青工程”，依托“红塬”教育活动中心开展培训活动7次，覆盖职工200余人次。“三青工程”实施以来，已挖掘培养各类人才20余名，8名产业工人被聘任为部长助理，3名产业工人走上了副部长岗位，一批有激情、敢担当、有情怀的高素质人才脱颖而出，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
以权益保障促安心
畅通民主监督渠道，常态开展信访接待日活动，妥善处理3件职工诉求。搭建合理化建议征集平台，每月开展合理化建议评审，激励职工建言献策，共征集建议294条，评选出优秀建议34条。组织职工代表巡视，开展安全生产、职业卫生、消防安全等专项检查，最大限度维护职工合法权益。深化“二十一天”行为习惯养成等群众性安全活动，开展产业工人宿舍消防火灾应急演练，组织集中学习《职业病防治法》《职业卫生管理制度》，强化职工安全生产与自我保护意识，保障产业工人安全健康益。
以组织带动筑同心
强化党建带工建，成立劳模创新工作室特别党支部，增强工会组织的政治性、先进性、群众性；选优配强工会干部，选拔2名产业工人任车间工会主席。组织开展季度职工代表巡视活动，深入13个班组、3个基层车间开展实地调研和座谈，发挥职工代表民主参与和民主监督的作用。构建“3+3”宣教平台，利用公司宣传栏、电子屏、宣传展架三大宣传主阵地，充分依托公司“智慧党建”云服务平台、微信公众号平台、公司网站青年宣传平台，利用好“三大主阵地”，发挥好“三个平台”优势，把学习新《工会法》精神融入职工日常生活和工作环境，形成了浓厚的宣传氛围。
以民生实事暖人心
聚焦打造高品质生活示范点，新建140平方米的洗衣房，扩建1300平方米光伏停车棚，改建标准化职工休息室20间，投入60万元让产业工人浴室旧貌换新颜，职工代表提案和民生实事办结率达100%。倾情关注特困家庭、弱势群体和困难职工“三大群体”，做细做实帮扶慰问，今年以来累计帮扶困难产业工人37名，发放慰问金4万余元。以省级职工书屋为平台，成立“红塬”读书社，拓展线上活动新形式，组织开展文体素质活动16项，激励职工立足岗位、担当作为。
以思想引领守初心
始终坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥政工人员“双包保”作用，22名包保人员深入生产一线部门、值际、班组，针对性开展党的二十大精神宣讲，推动党的二十大精神深入人心、落地见效。依托“红塬”党建文化活动中心，先后举办“红塬大讲堂”、“红塬”学习社、产业工人茶歇论坛等活动，全力营造学习宣贯党的二十大精神浓厚氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“好人文化”，今年以来累计评选“五好”产业工人4名，4名职工分别被评为“徐矿好人”和徐矿集团优秀班组长。首次授予24名在一线运行岗位连续工作年满10年的产业工人“运行特殊贡献奖”，切实提升常年扎根一线的产业工人荣誉感与社会地位。
以素质提升育匠心
发挥劳模创新工作室带动作用，举办全国煤电“三改联动”技术推介会、绿色能源新技术研讨活动3场，加快关键技术攻关与推广，获实用新型专利4项、煤炭行业优秀质量管理小组成果奖3项。创新实施青苗、青藤、青松“三青工程”，依托“红塬”教育活动中心开展培训活动7次，覆盖职工200余人次。“三青工程”实施以来，已挖掘培养各类人才20余名，8名产业工人被聘任为部长助理，3名产业工人走上了副部长岗位，一批有激情、敢担当、有情怀的高素质人才脱颖而出，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
以权益保障促安心
畅通民主监督渠道，常态开展信访接待日活动，妥善处理3件职工诉求。搭建合理化建议征集平台，每月开展合理化建议评审，激励职工建言献策，共征集建议294条，评选出优秀建议34条。组织职工代表巡视，开展安全生产、职业卫生、消防安全等专项检查，最大限度维护职工合法权益。深化“二十一天”行为习惯养成等群众性安全活动，开展产业工人宿舍消防火灾应急演练，组织集中学习《职业病防治法》《职业卫生管理制度》，强化职工安全生产与自我保护意识，保障产业工人安全健康益。
以组织带动筑同心
强化党建带工建，成立劳模创新工作室特别党支部，增强工会组织的政治性、先进性、群众性；选优配强工会干部，选拔2名产业工人任车间工会主席。组织开展季度职工代表巡视活动，深入13个班组、3个基层车间开展实地调研和座谈，发挥职工代表民主参与和民主监督的作用。构建“3+3”宣教平台，利用公司宣传栏、电子屏、宣传展架三大宣传主阵地，充分依托公司“智慧党建”云服务平台、微信公众号平台、公司网站青年宣传平台，利用好“三大主阵地”，发挥好“三个平台”优势，把学习新《工会法》精神融入职工日常生活和工作环境，形成了浓厚的宣传氛围。
以民生实事暖人心
聚焦打造高品质生活示范点，新建140平方米的洗衣房，扩建1300平方米光伏停车棚，改建标准化职工休息室20间，投入60万元让产业工人浴室旧貌换新颜，职工代表提案和民生实事办结率达100%。倾情关注特困家庭、弱势群体和困难职工“三大群体”，做细做实帮扶慰问，今年以来累计帮扶困难产业工人37名，发放慰问金4万余元。以省级职工书屋为平台，成立“红塬”读书社，拓展线上活动新形式，组织开展文体素质活动16项，激励职工立足岗位、担当作为。
