坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，徐矿集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，加强党建工作与企业治理、人才培养、民生福祉深度融合、同频共振，以党建领航，激活高质量发展“红色引擎”。
“党建+企业治理”提能力。坚持党委前置研究讨论重大事项，制定党委前置研究讨论清单，明确“三重一大”事项划分，切实保障党组织充分有效参与公司治理。坚持融入中心做工作、进入管理起作用，构建“双向进入、交叉任职”的领导体制，统筹研究做出组织化、制度化、具体化安排；制定“两个责任”落实、监督责任考核、责任追究方法，推动各级领导班子和干部知责担责尽责，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其职的管党治企新格局。常态化开展“走访转”调研活动，各级党委班子成员带着课题深入基层开展专项调研，中层领导干部全部带着问题走进基层、走进职工，访民情、访问题、访对策，主动帮助基层解决重难点问题，切实推动作风改变、思路转换、发展转型。
“党建+人才培养”激活力。坚持党管人才，创新实施“139人才工程”，拓展延伸“三才工作法内涵”，先后出台了《关于落实集团公司人才“九条”有关待遇实施细则》《关于建设人才基地的实施意见》等相关规定，切实推进系统化、专业化人才队伍建设。持续加强人才资金保障，设立人才发展专项资金，提高人才补贴标准，根据学历层次连续发放2年学历补贴，打造人才安心成长乐土。实施管理人才领航行动，扎实推进任期制契约化管理，打破年龄、岗位、学历和职级限制；实施“五匠”行动计划，深入拓展产改“双十”行动；坚持“走出去”与“请进来”想结合，开展岗位练兵、技能比武、以师带徒等活动，进一步完善人才培养机制，构建了管理、专业技术和产业技能三大人才队伍。自2017年以来，先后有近百人被评为省级以上劳模、工匠，3人入选江苏省“333高层次人才培养工程”，2名产业工人分别获评“大国工匠”“江苏工匠”。
“党建+民生福祉”聚合力。坚守“让全体徐矿人都能过上好日子”的使命追求，各级领导班子聚焦民生领域急难愁盼，深入调研了解职工所想所需，2021年以来累计收集“我为职工办实事”意见建议400余条。大力开展“金秋助学”活动，向困难家庭职工子女发放助学金，资助范围覆盖了从幼儿园到大学各学段，实现了助学活动规范化、常态化，今年以来累计资助1120名学生，发放助学金300余万元。深入职工家庭开展节日走访慰问活动，打造了具有徐矿特色的“民心行动”“暖心行动”品牌，慰问对象包含老党员、退休职工、困难职工、抗疫医护人员等群体，今年以来累计走访慰问近2000人。各单位成立以党委书记任队长的职工家庭义务帮扶队，搭建党员服务职工群众平台，设立专项基金，建立帮扶档案，精准及时对困难职工进行帮扶，自2017年以来，累计帮助救助2.8万人次、帮扶资金4000余万元。(徐矿集团 供稿 )
