今年以来，徐矿集团天山矿业公司围绕产改宣传、技能提升、地位提高、品质生活等方面，加快推进产业工人队伍建设改革，获评新疆维吾尔自治区产业工人队伍改革“最佳实践单位”。
产改宣传“润物无声”
开展专题宣传，借助“屏、幅、板、播”等阵地形式，大力宣传产改“双十”行动，编发产改简报24期、开展宣讲10次。组织产改文艺进区队，开展产改知识测试、产改典型案例征集、“学典型、悟初心、见行动、争奉献”专题活动，通过宣传栏、微信公众号、专题宣讲劳模、工匠先进事迹，营造学先进、赶先进，争当新时代优秀产业工人的浓厚氛围，引领广大产业工人汇聚干事创业正能量。
技能提升“内外兼修”
构建“培训、练兵、比武、晋级、激励”技能发展体系，实施线上线下“双课堂”行动，坚持线上线下理论培训相结合、安全意识与安全素质并重，分层次开展全员素质提升培训。充分发挥VR实训室、实操培训基地作用，从岗位行为规范、操作流程入手，针对性开展现场及模拟操作培训，累计培训560人次。通过练兵比武强本领，今年以来先后举办采掘电钳工、采煤机司机等4个项目技术比武，80余名选手轮番登台尽展风采。实施人才培养提升工程，推行副总师带徒制度，5名副总师与21名新入职大学生结成师徒对子，通过日常培训、实践应用，突出能力提升和工作实效，实现高平台培养人才。
地位提高“有目共睹”
实施代表推优“双提高”行动，优先发展一线产业工人加入党组织，提高一线产业工人党员发展比例。每季度评选“红旗区队”“红旗班组”，表彰“俄矿好人”“优秀班组长”、奖爱岗敬业标兵、“六个五佳”“优秀产业工人”和技能竞赛优秀选手，汇聚产业工人奋进力量。提高产业工人安全感，实施保险年金“双提升”行动，投入19余万元购买安全生产责任险，为400余名本土化职工购买医疗互助保险，对于2次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉产业工人，企业年金增加1.5个百分点。提高职工获得感，鼓励干部职工参加各类学历教育、继续教育和职称晋升教育，对通过注册安全工程师考试的，一次性奖励3000元；对首次获得初级、中级、高级职称资格的，最高给予一次性奖励2000元。
品质生活“面面俱到”
制定下发安全“驻班”包保制度、政工人员包保班组工作实施办法，13名领导干部和26名政工干部分别对全矿16个区队和采掘26个生产班组进行包保，明确安全生产目标、细化政策宣贯等内容，推进“走访转”走深走实。改善产业工人工作环境，推进实施技改项目2项，巩固提升矿井智能化建设成果；改善产业工人生活环境，建成“一场三园”（即五满理念广场、家文化园、安全文化园和廉洁文化园）；举办“首届产业工人节”、好书分享会、五月读书月等活动，创建“书香矿山”，让职工业余文化生活丰富充盈。（徐矿集团 供稿）
