紧扣“组织+个人”，强化学习力度
为进一步学好用好“学习强国”学习平台，各单位党委（总支）充分利用主题党日、政工例会等形式，精心开展“线上学习打卡”网络答题活动，充分发挥党员干部示范带头作用；广大职工利用空余时间主动参与活动，结合工作实际积极开展交流研讨，形成了以学促行、以行践学的生动局面。下属张集分公司玉华项目部采煤工区区长亲自“挂帅”成立学习小组，每天利用入井前有限时间，与职工集中学习、研究题目、分享经验，5人入选围5月份江苏省“周达人”名单。
紧扣“线上+线下”，提升学习热度
第一时间利用“徐矿传媒”公众号、QQ群、微信群等载体，宣传竞赛内容、活动安排及有关要求，充分调动党员干部职工学习积极性、主动性。用活用好宣传栏、宣传展板等文化阵地，大力选树宣传“学习标兵”，营造比学赶超的浓厚氛围。下属郭家河煤业公司创新学习形式，定期组织集中答题，开展线下学习大比武，引导党员干部职工互相监督、互相激励、共同提高，进一步提升了学习参与度、互动性。
紧扣“学习+实践”，厚植学习深度
坚持以学促用、学以致用，将“学习达人”挑战赛与企业当前重点工作紧密结合，推动企业高质量发展取得实效。下属天山矿业公司利用政工例会、班前会等形式集中开展答题学习，交流学习答题心得体会，引导党员干部职工自觉践行“绿水青山就是金山银山”理念，加快推进6万吨全封闭煤仓、3000亩湿地生态园、百万方矿井水储水池建设，有序实施“山水林草湖沙”生态发展共同体建设，切实把学习成果转化为推动矿井绿色转型的生动实践。（徐矿集团 供稿）
