“1”——“满眼都是人才”的理念
认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新思想新理念，坚持“满眼都是人才”的理念，把人才工作列为“一把手工程”，建立完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位发挥主体作用的人才治理新格局，出台了《关于建设人才基地的指导意见》《高校毕业生招聘管理办法》等一系列具有突破性和吸引力的人才政策，突出“引育留用管”关键环节，多渠道引才、全方位育才、重举措留才、大力度用才、严考核管才，保证了各类人才引得来、育得强、留得住、用得好、管得严。
“3”——“三才”工作法
坚持“人人是人才”的大视野。始终把人才作为宝贵资源、优质资源、第一资源，坚持德才兼备原则，打破学历门槛和地域限制，五湖四海聚英才，打造“近悦远来”的人才生态。构建校园招聘、社会招聘、联合办学“三位一体”工作体系，2017来以来累计引进优秀人才1700余人，新增高级、中初级专业技术人才3200余人。
坚持“人人能成才”的大格局。系统实施“5145”年轻干部培养工程、“5111”人才培养工程和“1111”人才培养计划，实现了人才培养、选拔、任用全覆盖。出台“产改十条”，实施产改“十大项目”“双十”行动，100余名一线优秀年轻产业工人走上管理岗位。建立优秀年轻干部、专业技术技能人才常态化培养选配机制，2017年以来新提任70后正职、80后副职占比达50%，23人成长为煤炭工业技术委员会委员，2人获评“煤炭行业突出贡献总工程师”，4人入选江苏省“333高层次人才培养工程”，涌现出大国工匠1人、江苏工匠2人、煤炭行业技能大师5人和全国劳模2人、全国五一劳动奖章3人、全国五一巾帼标兵1人、省劳模3人。
坚持“人人展其才”的大情怀。坚持以产业为基础、以市场为导向，创建六大人才基地，合作搭建企企、政企、银企、校企、研企“五大平台”，创新建立国家级博士后科研工作站、国家能源深井安全开采及灾害防治重点实验室、国家煤矿绿色开采地质保障研究基地等，为人才提供了干事创业、创新创造平台。全集团完成技术革新创效项目1179项；获得授权专利497项，其中2021年获专利授权153项创历史最好成绩；获得各类科技奖673项次，其中省部级科学技术奖46项（江苏省科技进步奖6项），“孟加拉国巴拉普库利亚矿强富水含水层下特厚煤层安全高效开采关键技术”打响徐矿“一带一路”品牌荣获2020年中国煤炭工业科学技术最高奖，“徐州矿区‘绿色闭坑’技术研究”被评为2021年度“中国好技术”，“煤层群开采特厚煤层工作面瓦斯防治技术”等16项成果达到国际领先水平；建成2个国家级智能化示范矿井；5项成果荣获全国煤炭企业管理现代化创新成果奖；实施全国首个企业主导的大规模采煤塌陷地综合整治项目并获江苏省企业管理现代化创新成果一等奖。
“9”——“人才九条”
加大投入，让人才成才有保障。一是加大人才资金保障。设立人才发展专项基金，按照工资总额1%提取使用；提高职工教育培训经费提取使用比例，在原有按照工资总额2.5%的基础上提升至8%以内。二是提高人才补贴标准。新入职高校毕业生，根据学历层次按照每月500~3000元标准，发放为期三年的学历补贴，同时提供人才公寓或发放住房租赁补贴。三是提升高端人才待遇。采取“一事一议”“一人一策”引进高层次人才和市场化选聘的职业经理人。进站全职博士后在站期间按照每月5000元标准发放生活补贴。四是帮服人才生活之忧。在校申请助学贷款入职时尚未还完的家庭困难高校毕业生，服务期内给予偿还助学贷款余额部分。主体专业的高校毕业生，婚恋对象可适当放宽专业限制优先提供就业岗位。主动对接政府引才政策，为符合要求的提供一站式代办服务。
打破常规，让人才成长有通道。五是拓宽人才培养渠道。设立集团公司人才培训中心，分别建立“管理、技术、技能”优秀拔尖人才库，入库人才优先给予科研经费支持，优先参与进修培训，每年选派100名入库人才脱产深造、交流轮岗、挂职锻炼，择优选拔使用。六是畅通人才发展路径。设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应，打通三支人才队伍成长通道。七是助推人才快速成长。贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀年轻人才选拔使用力度。全日制博士、硕士研究生工作满2年，经考核合格后，可享受所在单位中层管理人员相关待遇。实施“管培生”项目重点培养，“管培生”在入职定岗后，起薪可调高1~2档，工作满1年经考核合格后，提前1年享受相应职级待遇。
强化激励，让人才成功有褒奖。八是鼓励人才持续提升，不断提高在职学历及职业资格。在职期间新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者，可给予一次性最高5万元奖励。技能人才新取得职业资格的、技术人才新取得与从业岗位相关联执业资格的、在国家核心期刊发表与从业岗位相关联论文的，真金白银给予奖励。九是激励人才创新创造，鼓励创新成果转化。获取国际发明专利、国家发明专利、实用新型专利和集团公司科技进步奖的，给予一次性最高30万元奖励。获得省部级及以上科技奖励的，可按照颁奖单位奖金1：1配套奖励。科研成果转化成效明显的，可按照一定比例给予奖励。（徐矿集团 供稿）
