9月5日上午，淮北矿业在杨庄矿召开2018年下半年教育培训工作座谈会。淮北矿业党委常委、纪委书记周伟出席座谈会并讲话。淮北矿业机关部室负责人、北部片区基层单位相关负责人参加座谈会。

　　此次座谈会的任务是：认真贯彻落实国家安监总局《第92号令》和国家煤监局关于开展煤矿安全培训整治相关文件精神，进一步落实淮北矿业党委书记、董事长王明胜，总经理、党委副书记方良才关于安全培训工作的有关指示精神，查找矿区在员工教育培训工作中存在的问题和不足。

　　参加会议的基层各单位分管领导和职教部门负责人先后发言，围绕本单位教育培训工作特色做法、存在的主要问题及下一步打算，对矿区培训工作的意见和建议等方面进行了座谈交流。公司党委宣传部有关负责人通报了近期矿区教育培训专项检查情况及存在问题。

　　周伟在讲话中指出，国家应急管理部和国家煤监局今年7月份在潞安集团召开的煤矿基础建设大会上，明确要把管理科学、装备先进、素质过硬、系统优化等“四项建设”作为煤矿的基础建设工作，其中素质过硬的着力点就在员工培训。要把员工培训工作作为一项政治任务，作为一项基础性工程，从淮北矿业打造“百年老店”、实现基业长青的高度，在员工培训工作上用心用力，尽职尽责，精准推进，有的放矢，抓实抓好，抓出成效。

　　周伟要求，对员工培训工作，不能光讲在口头上，说在会议上，写在纸上，要真正把培训工作重要性落实到位。员工培训工作要切实做到“四个延伸”：一是在培训层级上要向基层延伸，深入科区，渗透班组；二是在培训内容上向针对性延伸，结合实际，培有所用；三是在培训载体上向多样性延伸，创新平台，丰富渠道；四是在培训目标上向实效性延伸，围绕中心，服务发展。培训工作只有逗号，没有句号。培训工作不是一蹴而就，打造淮北矿业高质量员工队伍任重道远。矿区上下要树立“大培训”理念，齐抓共管，齐心协力，齐头并进，形成拳头，打出力量。要结合问题整改，完善机制体制，切实抓好员工培训工作新局面，为淮北矿业迈向质量时代提供坚强的基础保障。

（淮北矿业集团　供稿）