此外，该公司15名职工在2024年成功获得化工安全、金属非金属矿山等主体专业初、中级注册安全工程师证书，截至目前共80多人拿到注册资格类证书。
近年来，华塑股份旗帜鲜明坚持党管培训，紧紧围绕公司发展大局，落实落地多项培训激励政策，发挥政策导向作用，激发职工自学取证热情，在鼓励职工自学成才的道路上收获满满。出台《关于印发华塑股份职工学历提升和取证激励办法的通知》，对取得注册资格类证书人员兑现一次性奖励，对完成中级注册安全工程师注册人员每月增加市场化工资500元，仅2023年就有21人完成注册安全工程师线上注册。除注册安全工程师外，2023年公司先后为多名取得注册会计师、注册消防工程师、一二级造价师、一二级建造师、监理工程师、法律职业资格证等注册资格类证书人员兑现一次性奖励。
该公司重视职工培训教育，投入700多万元建设1000平方米的绿色化工实训基地。实训项目包括设备模型展示、应急能力培训、机泵检维修实训、化工单元实训、危化工艺实训、化工仪表自动化实训、VR体验区和工匠大师及“能工巧匠”实训区等8项，成为技能人才孵化摇篮。利用氯碱和热电OTS仿真模拟系统，已开展乙炔、VCM、供电等关键装置的中控员培训5632人次，培训质效得到持续提升。
该公司还注重职工个性化发展，鼓励结合自身专业特长和发展兴趣，选择合适的学习课程和自学方向，在畅通职工成才成长渠道实践中，努力实现企业持续发展和职工个人价值有机统一。针对电石炉净化、水循环超滤、反渗透、电混床、化工设备清洗等薄弱专业，邀请外部专家现场“号脉”和专题授课。先后安排203名安全生产管理人员及技术骨干进行化工专业学历再提升。联合安徽理工大学化工工程学院对公司190余名班组长、生产骨干及大学生队官进行专业能力提升培训。与南开大学开展无汞触媒工业化试验2万小时，运行效果良好。2023年组织42批次共计185人，前往内蒙东源、延长石油、新疆天业等先进企业对标学习，外出对标人员采用签一份协议、写一份报告、授一节课、带一名徒弟“四个一”模式，努力实现对标学习成果运用最大化。
下一步，华塑股份将全力培养一批高素质化工专业人才，继续深入推进各项培训激励政策，为职工提供更多学习机会和发展空间，奋力打造“双一流”化工企业，为淮北矿业集团高质量发展贡献华塑力量。
