自主建立安全制度保障体系。该矿结合工作实际，年度制定出台矿井1、2、3号文，全方位对全年安全生产工作进行部署安排。制定安全目标管理、安全隐患排查治理、“三违”界定标准、安全操作管理等各类制度，并及时修订、完善，确保制度合法合规、操作性强、实效性高。严格安全制度的落实，按照重心下移、自管自治的要求，明确管技人员、岗位职工在安全生产中应负的职责以及具体的落实措施，把安全责任落实到每个岗位。同时细化、量化和完善科区安全管理制度，制订完善监督、检查和问责制度进行有效监督，形成环环相扣的安全制度保障体系，使科区成为全矿安全工作的落脚点和安全生产的基石。
自主建立质量标准化创建体系。自今年以来，该矿持续加强矿井质量标准化创建力度，着力提升安全基础建设，为职工创造安全生产环境。创建由各系统分管领导牵头实行包保制，划定创建区域范围，制定创建措施和责任人。定期组织召开标准化创建分析会，统一谋划行动、统一标准考核。要求创建质量要高、速度要快、效果要好、评价要优，创建前后形成鲜明对比，实行数字化考核管理。创建完成后，由分管领导申报验收，并对创建成果进行优奖劣罚。同时教育全体职工认真学习、熟练掌握本岗位作业标准，牢固树立质量意识，使其能够做到上标准岗、干标准活。科区结合班前安全确认、班中安全巡查、班后安全评估、作业时手指口述等安全管理手段，科区自主建立质量检查、验收、考核办法，形成质量创建体系和奖惩机制，从而为安全自主管理创造出良好的基础环境。
自主建立反“三违”安全防御体系。该矿把规范职工的操作行为和干部的管理行为作为基层科区安全管理工作的重点，通过建立健全职工“三违”档案和隐患人排查制度，建立科区自主反“三违”的激励机制，鼓励科区自主抓“三违”。科区自主抓“三违”的，矿上不予处罚，从而形成人人自主反“三违”的良好氛围。落实联保互保责任制，建立职工联保互保约束机制，真正达到联保互保的目的。不断创新安全管理方式，严格实施“安全宣誓”“手指口述安全确认”制度，要求各基层区队坚持班前安全宣誓、岗前安全确认，从思想上提高干部职工安全意识和责任意识，解决安全教育存在的“一听一念一散、入耳不入心”“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”等问题，促使职工遵章守纪，达到以宣誓和手指口述保安全、促安全的目的，为安全生产提供保障。
