日前，中央党务公开领导小组办公室下发通报，对2010年度中央党务公开工作联系点15家先进单位予以通报表彰。淮北矿业集团公司作为中纪委确定的全国“中央党务公开工作联系点”之一，因在扩大发展党内基层民主，尊重党员主体地位，不断丰富公开内容，创新公开方式方法等方面富有特色，成效突出，被授予2010年度中央党务公开联系点先进单位称号。
    被中纪委党风室确定为党务公开工作联系点单位以来，淮北矿业党委高度重视，按照上级要求，结合企业实际，多次召开常委会研究部署党务公开工作，把党务公开作为打造风清气正的政治生态、促进科学发展的重要抓手，纳入党委工作目标管理考核体系，并围绕发展党内基层民主、落实党员主体地位、推进权力公开透明等方面进行了积极探索，取得明显成效。 党内民主更加正常化、规范化。
    2010年，淮北矿业共有13个基层党委进行换届选举，向党员代表报告工作，接受评议监督；77个党支部开展了支部换届“两推直选”工作。推行基层党支部书记公推直选，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，广泛凝聚党员意愿和主张。 干部监督考核更加透明化。推行“述廉报告格式化”，公开述职述廉内容，公开考核过程，通报考核结果，有效提高了监督效果，积极营造风清气正的干事创业环境。加大领导干部下井值班跟班、上交礼金礼品、以及机关作风建设情况的公开力度，实现了监督关口前移。领导干部下井值班跟班情况每月全部在网上公开，接受职工监督。机关作风建设和效能考核结果每季度在媒体公布。据统计，2010年处级以上领导人员主动上交退不掉的礼金、有价证券及礼品合计150.94万元。淮北矿业纪委被省纪委授予全省第一批“廉政文化建设示范点”单位。另外，6个基层单位实行了干部任前公示，提高了选人用人的公信度。 党代表任期制全部推行。以党务公开为平台，通过积极推进党内基层民主建设，提高党内事务的透明度。围绕深化党员参与权，积极探索党代表常任制，推行党员代表、职工代表共同讨论审议企业年度党建、企业决策和经营管理问题，参与对企业领导人员的民主评议和考核测评；围绕拓宽党员选举权，推进基层党组织换届选举工作的正常化，实行基层党支部书记换届选举“公推直选”；围绕扩大党员知情权，大力实施“阳光党务”工程，打造领导班子民主生活会开放机制，召开以安全生产和“坚持廉洁从业、加强作风建设、促进科学发展”为主题的开放式民主生活会，吸收党员代表参与旁听，进行满意度测评，为党员群众参与、监督、评价党内事务提供了一个崭新的平台；围绕强化党员监督权，开展党员代表视察活动，认真落实信访案件受理和查处情况季度通报制度，加强群众来信来访举报受理、典型案件调查处理、责任追究以及党员干部受处分、处理情况的公开。 加大热点难点问题的公开力度。把住房分配、工资奖金收入等党员职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，上升到党务公开层面，使党员群众感受到党务公开工作的成效。2010年，投入资金配备电脑、电子公开栏、触摸屏等，开发了基层经济公开系统软件，加大公开透明力度，确保全过程阳光操作，使职工群众切实分享到企业改革发展的成果，充分享受到公平、正义的阳光，切实感受到推进党务公开工作的成效，进一步密切了党群干群关系。建立党内激励、关怀、帮扶机制，试点听证会制度，着力解决党员群众诉求意愿表达渠道的问题，有效激发了党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性。
    2010年，淮北矿业经过实践和探索，党务公开工作在认识上得到提高，在思路上更加明晰，在程序上更加规范，效果日趋凸显。淮北矿业纪委受理的信访举报总量同比下降了41.67%。党员干部职务犯罪人数较2005年下降了88.89%。风清气正的政治生态初步形成，有力促进了企业的又好又快发展，为全面完成“十一五”发展目标提供了坚强保证。