作为山东能源淄矿集团公司任职资格体系建设的第一家试点单位的唐口煤业公司，率先用科学的方式方法，让32名“千里马”找到了“伯乐”。
据了解，该公司长期以来，受传统人力资源管理理念的束缚，人力资源管理体制、机制相对保守，人才激励机制不够健全，导致部分人才流失。为确保顺利推行，该公司专门开设了培训班，由行政办公室、党群工作部、人力资源部等6个部室的32名管理人员参加。同时，邀请到了基业长青公司有关人员，详细讲解了任职资格管理体系建设，并现场演示了体系的运行步骤。
培训班结束后，该公司组织32名学员进行了模拟任职资格认证，每名学员根据当前自身任职情况，通过管理和技术双重认证通道进行职级晋升，从而实现能力与职务的完美匹配。逐步把该体系向各单位、不同岗位的优秀人才延伸推进，全面改变原有的人力资源管理模式，让“千里马”真正找到“伯乐”。
（山东能源淄矿集团唐口煤业公司 冯汝深、张继涛供稿）
|
相关链接：
