“我业余时间喜欢练习书法，公司在开展联系职工群众‘大走访’时，我提了一下自己的兴趣爱好，没想到第2天，我们书记就通知我参加书法兴趣班培训活动了。”张荣贤高兴的说。
民生无小事，枝叶总关情。自党史学习教育开展以来，该公司大力践行“以职工为中心”的企业发展理念，扎实开展“我为职工办实事”实践活动。将党史学习教育与为民办实事相结合，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需求作为第一选择，把职工群众满意度作为衡量工作的“标尺”，千方百计为职工办实事、解难题，以此检验党史学习教育成效，努力交出一份让职工群众满意的答卷。
我们深入开展‘大走访’活动，为11名班子成员划分了走访片区，通过‘实地走访+座谈交流+问卷调查’的‘三个加’走访模式，全面排查梳理职工群众关心的‘两堂一舍’、安全生产、可持续发展等问题，确立了‘两堂一舍’升级改造、打造智慧后勤和便民服务信息系统等10项民生工程。”该公司党委副书记秦玉良介绍，为满足职工多样化用餐需求，他们把职工餐厅售卖窗口依次改造为大锅菜汤区、炒菜区、炸货酱卤区、小炒区、特色地方小吃区等多个窗口，进一步，为就餐职工提供多样化的选择，满足他们不同的饮食需求。
满足职工的胃，才能留住职工的心。他们不光在职工的“吃”上下功夫，还在职工的“暖”上出实招、想办法。持续开展“温暖送心间”服务活动，面对面、心贴心、实打实服务职工，把普通的“节日式”慰问与日常“特惠式”慰问相结合，在常规性开展缝补工作服、钉纽扣的同时，把每月5、6日定为免费理发日，进一步提高了职工的幸福指数。
“我们在深入开展‘大走访’，倾听职工心声的同时，把最终落脚点放在为职工群众办实事上。”秦玉良说，我们针对高校毕业生、困难职工、离退休职工等不同群体，进行了系统摸排，从找准路子、构建机制体制入手,在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上求实效,努力把实事办到职工群众心坎上。
针对高校毕业生的培养，该公司成立了“大学生众智创新联盟”，设立了“双挂靠包保”培养机制，公司5名党委委员与38名高校毕业生，签订包保培养协议，通过“挂职锻炼+管理培训”“课题创新+技术培训”“任职资格体系+技能人才培养”等方式进行培养、考核、选拔，为每名高校毕业生提供多个晋升通道，“量体裁衣”打造最优成才路径。今年以来，已有20余名高校毕业生走上副科级管理岗位。
持续深化困难职工暖心帮扶行动，遵循底数摸清、状况摸准、人员摸全的原则，全面开展困难职工调查摸底工作，建立登记档案、精准实施帮扶。今年以来，已帮扶困难职工13人次，发放各类救助67000余元。
为让即将退休的职工老有所学、老有所乐，该公司组织即将退休的职工成立了书法、太极拳、绘画、摄影等五个兴趣小组，定期组织人员对他们进行培训学习，进一步丰富了他们的业余生活。
在此基础上，该公司深入开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，每月组织2次开展“职工关爱日”活动，对于职工提出的意见和建议，逐项建立台账，一件一件抓推进，一项一项抓落实。目前，已征集意见建议135条，为职工解决问题120余项，真正为基层单位职工群众解难题、办实事。
“职工的事就是企业事，只要我们企业把职工当做家人看待，相信职工就会把企业当成自己的家。”该公司党委书记、执行董事马忠德说，我们就是用视职工为家人的真情，为职工营造“家”的氛围，切切实实让广大职工感受到党史学习教育带来的“家”的温暖和关怀，让职工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运、心连心。
（山东能源淄矿集团唐口煤业公司 张超 孟帅供稿）
