今年以来，川煤攀煤公司太平矿党委紧紧围绕矿井安全生产经营稳定实际，不断创新党建工作思路和途径，在强化党建基础管理工作的同时，从教育、机制、考核、示范四个方面创新管理，不断助推企业发展。
　　创新安全教育，提高干群素质。矿党委紧紧围绕安全加强全矿干群安全教育工作，在运用好互动式班前会教育的基础上，创造性地在全矿各基层单位开展“安全思想风险源辨识管控”工作，引导各基层单位针对本单位干群安全思想状况开展思想隐患排查辨识，并有重点地开展疏导管控，为确保安全生产把好第一关。同时，坚持每月一次的安全教育例会制，通过交流安全教育经验，排查安全教育工作存在的问题与不足，不断丰富提高安全教育内容和质量，促进了全矿干群安全意识的增强。
　　创新思想引领，增强干群信心。针对年初安全开局不利的形势，矿党委积极引导全矿干群坚定攻坚克难的信心和勇气，在巨大的安全压力面前，积极主动地勇于履职担当，相继通过开展安全大讨论，健全安全管理教育制度，突出提振干群信心教育，有针对性开展安全形势宣讲等方式，引导全矿干群精神不垮、斗志不减，牢固树立起与企业共渡难关的信心和勇气，增强了干群工作信心，为抓好后期安全生产工作提供了强大的精神动力。
　　创新考核机制，夯实管理实效。紧紧结合安全生产经营稳定实际，健全完善管理考核机制，不断夯实管理实效是该矿党委一以贯之的工作原则，今年以来，通过紧紧围绕安全生产修改完善安全教育制度，突出干部绩效考核，健全修改完善党内创先争优考核办法等方式，用较为健全的机制约束各级管理人员、基层党组织积极主动地开展各项工作和活动，保证了各级管理人员履职尽责和党组织工作充满生机与活力，有效地提高了工作效率和工作质量，保证和促进了矿井安全生产经营稳定工作的有序开展。
　　创新示范引领，主动尽职担当。紧紧围绕今年全矿安全生产经营稳定等工作目标，突出把问题导向作为抓好党建工作的主体责任，以创先争优为载体，以夯实党建基础工作为抓手，以落实党政“一岗双责”为关键，不断突出示范引领作用，通过开展共产党员和各级管理人员亮身份、党员示范岗、树立品牌工程、广泛开展职工思想动态调研、深入开展“大学习、大讨论、大调研”等举措，有效促进了党建工作的开展，较好地发挥了党组织的作用，不断增强了企业的凝聚力与向心力，为矿井安全生产经营稳定等工作提供了坚强保证。
（川煤集团攀煤公司　供稿）